Auf einen Blick
Head HR für einen Weekday-Kunden. Strategische und operative Führung der gesamten HR-Funktion mit Fokus auf Compliance, Policy, Employee Relations und ESOP Administration.
💰 INR 3.000.000–5.000.000/Jahr
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- 15+ Jahre progressive HR Erfahrung
- Senior HR Leadership Erfahrung
- HR Compliance und Governance Expertise
- ESOP/Equity Program Management
HR Strategy
Compliance
ESOP
Employee Relations
HR Governance
Angegeben: INR 3.000.000–5.000.000/Jahr · Marktschätzung: ~INR 3.000.000–5.000.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Senior HR Leaders mit ESOP Erfahrung
- HR Strategists mit Governance Fokus
- HR Professionals mit Employee Relations Expertise
🚫 Weniger geeignet
- Weniger als 15 Jahre HR Erfahrung
- Ohne HR Compliance oder Governance Background
- Ohne ESOP Administration Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Gehalt ist explizit angegeben: INR 30-50 LPA
- Dies ist eine C-Level ähnliche HR Leadership Position
- ESOP und Equity Management sind zentral
- 15+ Jahre progressive Erfahrung sind Minimum
Über das Unternehmen
Dies ist eine Head HR Rolle für einen Weekday-Kunden. Die Position ist eine Senior Leadership Rolle mit Verantwortung für die gesamte HR-Funktion, einschließlich HR Strategy, Compliance, Policy und Employee Relations.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Ausführung der gesamten HR-Strategie in Ausrichtung mit Business Goals
- Leitung der kompletten HR-Funktion umfassend Talent Acquisition, Onboarding, Performance Management, Compensation und Employee Engagement
- Entwicklung, Implementierung und Überprüfung umfassender HR Policies und Procedures
- Etablierung von starker HR Governance und konsistenter Policy Implementierung
- Gewährleistung von Compliance mit Arbeitsgesetzen, Beschäftigungsbestimmungen und HR Governance Standards
- Monitoring von Änderungen in Beschäftigungsgesetzgebung und Gewährleistung zeitiger Policy Updates
- Leitung von Employee Relations Initiativen und Handling komplexer Workplace Issues
- Partnerschaft mit Leadership auf Organisational Design, Workforce Planning und Succession Planning
- Entwurf und Aufsicht von Performance Management und Career Development Frameworks
- Entwicklung von Compensation und Benefits Strategien
- Leitung von ESOP/Equity Compensation Program Administration
- Stärkung von HR Systems, Processes und Documentation
- Erstellung von HR Metrics und Dashboards für Leadership Insights
- Förderung von Employee Engagement, Culture-Building und Retention Initiatives
- Aufbau und Mentoring eines hochperformanten HR Teams
Deine Voraussetzungen
- 15+ Jahre progressive HR Erfahrung mit signifikanter Senior HR Leadership Erfahrung
- Bewiesene Erfahrung beim Leiten von HR Strategy und Operations für wachsende Organisationen
- Starke Expertise in HR Compliance, Arbeitsgesetzen und HR Governance
- Erfahrung beim Entwurf, Implementierung und Management umfassender HR Policies
- Starkes Verständnis von Employee Lifecycle Management und Performance Management
- Hands-on Erfahrung mit ESOP/Equity Compensation Program Management
- Starke Fähigkeit zur Partnerschaft mit Führung und Stakeholdern
- Erfahrung mit Organisational Change und Workforce Planning
- Starke analytische und Decision-Making Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Negotiation Fähigkeiten
- Hohe Integrität, Vertraulichkeit und Professionalität
- Erfahrung beim Bau und Mentoring von HR Teams
- Starkes Verständnis von HR Technology, HRIS und People Analytics
- Postgraduate Qualifikation in HR oder Business Administration bevorzugt
Benefits
- Gehalt: Rs 3.000.000-5.000.000 (INR 30-50 LPA)
- 15+ Jahre Erfahrung erforderlich
- Standort: Mumbai
- Vollzeitstelle
