Auf einen Blick
Total Rewards Expert für Compensation Design und/oder Equity Program Management. Erfordert nachgewiesene Tiefe in mindestens einem Bereich; Startup-Erfahrung bevorzugt.
💰 $50–200/h
📊 Senior
🕒 Contract
🌍 Remote
🗺️ Worldwide
- Tiefe Erfahrung in Compensation Design oder Equity Program Management
- Nachgewiesen durch praktische Implementierungen
- Verständnis von Startup-Equity-Strukturen
Compensation Design
Salary Architecture
Equity Program Management
Compensation Benchmarking
Benefits Design
Angegeben: $50–200/h · Marktschätzung: ~$104.000–416.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Compensation Managers mit Salary Banding Erfahrung
- Equity-Spezialisten aus Venture-Backed Companies
- Chief People Officers mit Total Rewards Fokus
🚫 Weniger geeignet
- Generalist HR ohne Compensation Tiefe
- Kandidaten ohne nachgewiesene Erfolge in Compensation/Equity
- Junior HR Profis
💡 Gut zu wissen
- Breite Gehaltsspanne ($50-200/h) basiert auf Tiefe und Spezialisierung
- Startup-Erfahrung ist sehr wertvoll
- Flexible Remote-Arbeit mit eigenem Zeitplan
Über das Unternehmen
Suchen Total Rewards Praktiker mit Tiefe in Compensation Design & Architecture oder Equity Program Management. Die Rolle konzentriert sich auf spezifische, nachgewiesene Expertise in mindestens einem dieser Bereiche.
Deine Aufgaben
- Entwerfe Compensation Strukturen, Salary Bands und Job Leveling Frameworks
- Steuere jährliche Compensation Cycles (Merit Planning, Promotions, Bonus Programs)
- Führe Compensation Benchmarking gegen Peer-Sets durch und verteidge Entscheidungen
- Entwerfe Equity Programs (Options, RSUs): Grant Guidelines, Pool Planning, Vesting Structures
- Verarbeite 409A Valuations und Plan Governance für Venture-Backed Companies
- Erstelle Modellierung und Kommunikation für Employee Equity Understanding
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene Tiefe in MINDESTENS EINEM dieser Bereiche:
- Compensation Design & Architecture (Salary Bands, Job Architecture, Compensation Cycle Management)
- Equity Program Management (Option/RSU Design, 409A, Plan Governance)
- Vorzugsweise: Beide Bereiche abdecken für Complete Total Rewards Picture
- Zusätzliche Kompetenzen (Pay Equity, Benchmarking, Global Compensation) sind wertvoll aber nicht erforderlich
