Auf einen Blick
Leitung von Gehaltsabrechnung und Personaloperationen bei einem japanischen Tech-Unicorn. Verantwortung für Gehaltsberechnung, Sozialversicherungen und Vorteilsprogramme bei schnellem Geschäftswachstum.
💰 ~JPY 5.500.000–7.500.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- 3+ Jahre Payroll-Erfahrung in Großorganisationen
- Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtskenntnisse
- Sorgfalt und Genauigkeit bei Operationen
- Englischkenntnisse
Gehalt geschätzt anhand Senior HR-Position bei börsennotierten Tokyo-Tech-Unternehmen. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Payroll-Profis mit 3+ Jahren Großunternehmenserfahrung
- Prozessoptimierungspezialisten
- HR-Profis mit Interesse an internationalen Operationen
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger in Payroll-Operationen
- Positionen ohne Interesse an Unternehmenspolitik
- Remote-only Kandidaten
💡 Gut zu wissen
- Japanisches Steuergesetz erforderlich
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und BPO-Partnern nötig
- Schnelles Wachstum erfordert kontinuierliche Prozessanpassung
Über das Unternehmen
Mercari ist ein Technologie-Unternehmen mit Sitz in Tokyo, das eine globale Marktplatzplattform betreibt. Das Unternehmen legt Wert auf Inklusion und Vielfalt in der Organisationsentwicklung.
Deine Aufgaben
- Gesamtverwaltung der Gehalts- und Arbeitsverhältnisse
- Gehaltsabrechnung einschließlich Einkommensteuer und Jahresabschluss
- Zeiterfassung und Verwaltung
- Abwicklung aller Sozialversicherungsverfahren
- Ein- und Austrittsformalitäten sowie Abwicklung von Beurlaubungsanfragen
- Verwaltung von Auslandsentsendungen und Übertragungen
- Verwaltung von Visum und Aktualisierungen für ausländische Arbeitnehmer
- Planung und Betrieb von Vorteilsregelungen (Merci Box)
- Leitung von projektbezogenen Initialisierten zur Prozessoptimierung
Deine Voraussetzungen
- Verständnis für Mercari-Mission und Unternehmenswerte
- Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in Gehaltsabrechnung bei Organisationen mit über 1.000 Mitarbeitern
- Praktische Erfahrung in Personalverwaltung (Sozialversicherung, Ein-/Austritt)
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Unternehmensrichtlinien und Personalpolitik
- Fähigkeit zur Problemidentifikation und Prozessoptimierung
- Hohe Sorgfalt bei operativen Abläufen
- Komfortwert im Umgang mit englischer Sprache
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeit)
- Roppongi-Standort
- Professionalentwicklung in schnell wachsendem Umfeld
