Auf einen Blick
Counsel sucht einen Senior Talent Partner (Clinical) zur Leitung des Physician-Hiring für das schnell wachsende klinische Team. Boston-basiert mit Full-Cycle-Clinical-Recruiting-Fokus.
💰 ~$130.000–160.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 5+ Jahre Full-Cycle-Clinical-Recruiting mit MD/DO-Fokus
- Telehealth/Digital-Health-Recruiting-Erfahrung
- Ashby-ATS-Proficiency mit Data-Integrity-Fokus
- Strong Clinical-Leadership-Relationships
Clinical-Recruiting
Physician-Hiring
Telehealth-Industry-Knowledge
Ashby-ATS
Talent-Strategy
Gehalt geschätzt anhand Senior Talent Partner bei Healthcare-Startup typischerweise USD 130–160k. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Clinical-Recruiter mit Telehealth-Hintergrund
- Senior TA Partner mit Physician-Recruiting-Track-Record
- Healthcare-Industry-Native
🚫 Weniger geeignet
- Tech-Only-Recruiter ohne klinischem Verständnis
- Inbound-Recruiting-fokussierte Partner
- Kandidaten ohne Boston-Willingness
💡 Gut zu wissen
- Boston-basiert – kein Remote; Office-Fokus für Team-Building
- Physician-Recruiting ist LANG und HARD – 6–12 Monate typisch
- Credential-Complexity (IMLC, Licenses, Board-Certs) ist essentiell zum Verständnis
Über das Unternehmen
Counsel ist ein AI-natives Healthcare-Startup mit Phase des schnellen Hiring für das Clinical Team. Das Unternehmen baut eine Boston-Office und sucht nach Senior TA Partner mit klinischem Recruiting-Fokus.
Deine Aufgaben
- Full-Cycle-Physician-Hiring ownen: von Sourcing bis zur unterzeichneten Offer und Credentialing-Übergabe
- Mit Chief Medical Officer und klinischer Leitung zusammenarbeiten, um Definition von Great zu entwickeln und schnelle, High-Conviction-Entscheidungen zu treffen
- Sourcing-Kampagnen designen und betreiben, die über Standard-Playbooks hinausgehen
- Vertrauensvoller Advisor zum Team sein, Markt-Intel teilen, Stakeholder-Alignment bewahren
- Hohe Bar für klinisches Talent in jeder Suche, jedem Gespräch, jedem Offer championing
Deine Voraussetzungen
- 5+ Jahre Full-Cycle-Clinical-Recruiting-Erfahrung, Schwerpunkt auf Ärzte (MDs und DOs)
- Tiefe Fluency in Great-Clinician-Definition: Kandidaten auf Clinical-Judgment, Digital-First-Mentalität und Kultur evaluieren
- Telehealth oder Digital-Health-Hintergrund: High-Growth-Virtual-Care oder Health-Tech Recruitment mit Landscape-Verständnis
- Starke Ashby-ATS-Beherrschung mit Fokus auf Data-Integrity und Analytics
- Track-Record von Senior-/Niche-Clinical-Role-Closure durch Outbound-Sourcing
- Relationship zu Clinical Leadership, wo sie tatsächlich deine Meinung wollen
- Genuine Obsession mit Talent-Density und Qualität: Bar erhöhen, gegen mediocre Hires pushback, High-Performing-Teams bauen
