Senior Talent Acquisition Manager

Chennai | Tamil Nadu | India • On-site • Senior • 6 days ago
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Auf einen Blick

Senior Talent Acquisition Manager bei Datamark India mit Verantwortung für regionale Recruitment-Strategie und Team-Leadership. Fokus auf Talent Brand und Recruitment-Effektivität.

💰 ~$45.000–65.000/Jahr (geschätzt) 📊 Senior 🕒 Vollzeit 🌍 Vor Ort 🗺️ APAC
  • 8-10 Jahre TA-Erfahrung
  • 5+ Jahre Management
  • BPO/Call Center Background
  • HR Systems Expertise
Talent Acquisition Leadership HR Software Systems

Gehalt geschätzt anhand Senior TA Manager in India, BPO-Sektor, 8-10 Jahre Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.

✅ Geeignet für
  • Erfahrene Recruiter mit Strategiefokus
  • BPO/Call Center TA Profis
  • Indien-basierte Senior Manager
🚫 Weniger geeignet
  • Entry-level Recruiter
  • Wenig TA-Erfahrung
  • Keine BPO-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
  • Mehrere indische Standorte
  • Metriken- und Effizienz-fokussiert
  • HR-Systems und Vendor-Management zentral
  • Talent Brand wichtig

Über das Unternehmen

Datamark Inc. ist ein globales BPO-Unternehmen mit dynamischer Unternehmenskultur und starkem Fokus auf Talententwicklung und professionelle Weiterentwicklung.

Deine Aufgaben

  • Stelle sicher, dass TA-Richtlinien und -Verfahren auf Site-Ebene eingehalten werden
  • Leite regionale Talent Acquisition Teams mit kontinuierlicher Verbesserungsmindset
  • Entwickle Metriken aus Applicant Tracking System zur Analyse der Recruitment-Effektivität
  • Verwalte Vendor-Beziehungen (ATS, Job Boards, Reputation Management)
  • Implementiere TA-Tools auf Länderebene
  • Erstelle und implementiere TA-Richtlinien und Verfahren
  • Überprüfe Site TA Teams auf Compliance
  • Leite Training-Umgebung für maximale Effektivität

Deine Voraussetzungen

  • Bachelor-Abschluss in HR Management oder Business Administration
  • Mindestens 8-10 Jahre progressive Verantwortung in Talent Acquisition
  • Mindestens 5 Jahre in Talent Acquisition Management Position
  • Frühere Recruitment-Erfahrung im BPO oder Call Center Umfeld
  • Erfahrung mit Talent Brand und Recruitment Marketing bevorzugt
  • Starke HR/Talent Software System Expertise
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Interpersonal Skills

Benefits

  • PF (Provident Fund)
  • Gratuity
  • Mediclaim
  • PLI