Auf einen Blick
Aerones sucht einen erfahrenen Senior Recruiter für den Aufbau von globalen Talent-Pipelines über mehrere Länder und Funktionsbereiche hinweg. Du wirst den kompletten Einstellungsprozess verantworten und das Unternehmen als Arbeitgebermarke positionieren.
💰 €2.000–3.000/Mon.
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- Mehrjährige Full-Cycle-Recruiting-Erfahrung
- Erfahrung beim internationalen Einstellen
- Aktives berufliches Netzwerk
- Fließendes Englisch
Recruiting
Talent Acquisition
LinkedIn
Candidate Experience
Angegeben: €2.000–3.000/Mon. · Marktschätzung: ~€28.000–36.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Recruiter mit internationalem Netzwerk
- Talente mit Full-Cycle-Expertise
- Profis, die gerne proaktiv nach Top-Kandidaten suchen
🚫 Weniger geeignet
- Berufsanfänger ohne Recruiting-Erfahrung
- Passive Kandidaten
- Profis, die nur Verwaltungsaufgaben bevorzugen
💡 Gut zu wissen
- Erfordert Koordination über mehrere Zeitzonen
- Aktives Netzwerk-Management ist zentral
- Rolle umfasst auch HR-Projektarbeit über Recruiting hinaus
- Umgebung ist schnellwachsendes Startup
Über das Unternehmen
Aerones ist ein globaler Marktführer in der robotergestützten Wartung von Windkraftanlagen. Das Unternehmen entwickelt autonome Abseilroboter für Inspektionen, Reinigung und Reparaturen an für Menschen unzugänglichen Höhen. Mit Sitz in Riga und Operationen in Europa und den USA trägt Aerones zur beschleunigten Energiewende bei.
Deine Aufgaben
- Führe den kompletten Einstellungsprozess für mehrere Bereiche und Länder (Lettland, USA) durch
- Baue Talent-Pipelines strategisch auf und halte sie kontinuierlich gefüllt
- Recherchiere proaktiv nach Top-Kandidaten über LinkedIn, Communities, Events und Referrals
- Arbeite eng mit Hiring Managern zusammen und verstehe die technischen Anforderungen jedes Teams
- Halte den Rekrutierungsprozess in Gang und stelle sicher, dass Kandidaten transparente Feedback erhalten
- Baue Aerones als Arbeitgebermarke in Universitäten und Fachverbänden auf
- Nutze Daten (Time-to-Fill, Pipeline-Qualität, Source-Effektivität) für kontinuierliche Verbesserung
- Unterstütze HR-Projekte zu Onboarding, Engagement und Unternehmenskultur
Deine Voraussetzungen
- Mehrere Jahre praktische Full-Cycle-Recruiting-Erfahrung in international operierenden Unternehmen
- Bewährte Erfahrung beim Einstellen über Ländergrenzen hinweg
- Aktives berufliches Netzwerk, nicht nur LinkedIn-Verbindungen
- Eigeninitiative und proaktive Arbeitsweise
- Echte Beziehungsfähigkeit und Verständnis für Talent-Märkte
- Verhandlungsstärke und Geduld mit Hiring Managern
- Fließend Englisch in Wort und Schrift
Benefits
- Gehalt: 2.000 – 3.000 EUR pro Monat
- Geburtstagsgeschenk
- Hochimpaktarbeit an Robotik für 200m hohe Windkraftanlagen
- Globale Reichweite und internationales Team
- Nach Probezeit: Krankenversicherung, Genesungstage, bezahlter Bildungsurlaub, Brillenzuschuss
