Auf einen Blick
Baue HR-Leadership für Baseterns wachsende GTM-Organisation auf. Du bringst strategische People-Partnership, Org Design und Talent-Development-Expertise ein.
💰 $150.000–210.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 8+ Jahre HRBP-Erfahrung mit GTM/Revenue Orgs
- Erfahrung mit 400+ Employee Organizations
- Commercial Acumen und Variable Compensation Understanding
HR Strategy
Organization Design
Talent Management
Compensation
Leadership
✅ Geeignet für
- HRBP mit GTM/Sales Background
- HR-Strategisten in wachsenden Tech-Startups
- Kandidaten mit Commercial Compensation-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Generalist HR ohne GTM-/Sales-Erfahrung
- HR-Anfänger oder Entry-Level HR Coordinator
- Kandidaten ohne Erfahrung mit High-Growth Scaling
💡 Gut zu wissen
- Role erfordert Comfort mit Ambiguity und High-Stakes People Decisions
- Commercial Talent (Sales, Revenue) Acumen ist spezialisiert – nicht Standard-HR
- Org Design und Succession Planning sind Schlüssel; nicht nur Compliance
Über das Unternehmen
Baseten betreibt Mission-Critical Inference für führende AI-Unternehmen und wächst schnell. Mit Series-E Finanzierung und Fokus auf Go-to-Market-Organisation braucht das Unternehmen erfahrene HR-Partnership.
Deine Aufgaben
- Strategische Partnership zu GTM-Leadership mit tiefem Business Context
- Datengestützte Insights für Org Design, Succession Planning und Performance Management
- Aufbau von Management Capacity durch Coaching und Frameworks
- Headcount Planning, Talent Management und Performance Management
- Change Management Support für Org Wachstum und Evolution
- Hochstakes People Matters Navigation (Investigations, Performance Exits)
- Career Pathing und Promotion Readiness Support
Deine Voraussetzungen
- 8+ Jahre progressive HR Business Partner-Erfahrung mit GTM/Revenue Orgs
- Erfahrung mit Unternehmen im Wachstum von 400+ Mitarbeitern
- Starkes Commercial Acumen mit Verständnis von Variable Compensation Structures
- Fähigkeit, komplexe People Decisions mit Geschwindigkeit zu treffen
- Starke Analytical und First-Principles Thinking
- Compliance und Risk Awareness
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit Equity
- 100% Krankenversicherung
- Flexible PTO und Winterpause
