Auf einen Blick
Sales Support Specialist für Student Housing und Multi-Family Communities. Remote/Hybrid-Position mit 2+ Jahren Sales-Erfahrung. Fokus auf Lead-to-Lease-Konversion und Resident Retention mittels EliseAI und Entrata.
💰 ~$45.000–60.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 2+ Jahre Sales-Erfahrung
- Entrata Proficiency
- EliseAI Erfahrung bevorzugt
- Kommunikationsfähigkeiten
Sales
Entrata
EliseAI
Leasing
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level Sales Support in Real Estate mit Remote-Option. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Real Estate Sales Profis
- Student Housing Spezialisten
- Remote-Worker
🚫 Weniger geeignet
- Non-Sales-Background
- Technophobe (Entrata erforderlich)
- Introverierte
💡 Gut zu wissen
- Entrata und EliseAI sind Kernwerkzeuge
- Lead-to-Lease-Fokus zentral
- Remote möglich
- Commission-Struktur möglich
Über das Unternehmen
PeakMade Real Estate ist ein Atlanta-basiertes Unternehmen, das sich auf Verwaltung und Entwicklung von Off-Campus Student Housing, Multi-Family und Build-to-Rent Communities spezialisiert. Das Unternehmen ist bekannt für seinen spaßigen, zusammenarbeitenden und forward-denkenden Arbeitsumfeld.
Deine Aufgaben
- Lead-to-Lease-Konversion und Nurturing
- Verwaltung von Leads durch Sales Funnel zur Qualified Application
- Bewertung der Property-Position auf dem Markt
- Erstellung von Value Proposition-Statements
- Verfolgung von Kundengesprächen in Plattformen
- Targeting von Residents mit hoher Renewal-Wahrscheinlichkeit
- Personalisierte Kommunikation zur Steigerung der Resident Retention
Deine Voraussetzungen
- Demonstration der PeakMade Mindsets und Beitrag zur Team-Kultur
- Starke verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Zeit effektiv zu verwalten und Prioritäten zu setzen
- Fähigkeit, Kundenbedarf zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten
- 2+ Jahre Sales-Erfahrung erforderlich
- EliseAI Erfahrung bevorzugt
- Hohe Proficiency in Entrata bevorzugt
Benefits
- Bis zu 12 Wochen bezahlter Elternzeitschutz + ein Jahr Windeln
- 15 Tage PTO + 2 zusätzliche Wellbeing Days
- 401(k) Match
- Wellness-Initiativen und Yoga-Klassen
- Commitment zu Leadership Training und Wachstumsmöglichkeiten
