Auf einen Blick
Unique Human Performance Manager Position bei Energy Startup, fokussiert auf Peak Performance Optimization durch Nutrition, Fitness, Recovery und Workplace Environment Innovation.
💰 ~£60.000–85.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🗺️ EMEA
- Genuine Interest in Human Performance (Sport, Coaching, High-Perf Environment)
- Bias to Action und selbstfahrender Mindset
- Creative und Unconventional Thinking
- Hands-on und Operational Capability
Gehalt geschätzt anhand Mid-level startup operations/culture role in London with performance focus; unconventional position benchmark. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Sports Science, Coaching oder Corporate Wellness Profis
- Startup Culture und People Ops Enthusiasts
- Creative Problem-Solvers mit Wellness Fokus
🚫 Weniger geeignet
- Traditional HR Professionals ohne Performance Background
- Kandidaten mit Risk-Aversion gegen Unconventional Roles
💡 Gut zu wissen
- Sehr unconventional Position – kein HR-Template
- Hands-on Execution erforderlich, nicht nur Planung
- Startup-Umfeld bedeutet Schnelligkeit und Improvisation
Über das Unternehmen
Fuse Energy ist ein Energy Startup mit über 200 Millionen USD Finanzierung, unterstützt von Top-Investoren und strategischen Angels. Das Unternehmen baut ein integriertes Energiesystem mit Solar, Batterien, Grid Infrastructure und AI-Technologie.
Deine Aufgaben
- Ownership von Human Performance (physisch, mental, environmental) mit Ziel, Mitarbeiter healthier, sharper und higher-performing zu machen
- Entwicklung non-obvious Ideas (Nutrition, Fitness, Recovery, Sensory/Focus Environments, Wellness Initiatives)
- Aufbau und Execution von Performance-Support-Programmen (Gym Access, Onsite Fitness, Nutrition/Snacks, Sleep & Recovery Initiatives)
- Hands-on Ownership von Details, die Daily Performance beeinflussen (Food Quality, Physical Environment, Team Energy)
- Erste Anlaufstelle für Performance-Ops (Equipment Sourcing, Supplier Deployment, Sensory Tanks, Fitness Kit)
- Close Partnership mit Senior Leadership zur Performance-Agenda-Prioritierung
- Collaboration mit Incoming Office Managers als Team wächst
Deine Voraussetzungen
- Genuine und demonstrated Interest in Human Performance (Elite Sport, Coaching, Personal Training, High-Performance Corporate/Culture Environments)
- Bias to Action: Ideas generieren und persönlich zu Completion treiben
- Creative und Unconventional Thinker für Template-lose Rollen
- Hands-on und Operational wenn nötig (Logistics, Suppliers, Delivery)
Benefits
- Competitive Salary und Equity Eligibility
- Biannual Bonus Scheme
- Fully Expensed Tech
- Private Health Insurance
- Breakfast und Dinner Allowance (Office-Based)
