Auf einen Blick
HR Analyst in Kuala Lumpur, Malaysia für Employee-Lifecycle und Gehaltsadministration. 2–4 Jahre Erfahrung erforderlich; unterstützt Talent-Management und Employee-Engagement regional.
💰 ~$32.000–48.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- Bachelor HR/Business/verwandt
- 2–4 Jahre HR-Erfahrung
- MS Office + HR-Systeme
- Engagement + Diskretion
HR operations
payroll coordination
employee lifecycle management
benefits administration
hr systems
Gehalt geschätzt anhand HR Analyst Kuala Lumpur 2–4 Jahre = MYR 144–216k (~USD 32–48k); Cigna zahlt Premium zur lokalen Norm. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- 2–4 Jahre HR-Profis
- APAC-Interessierte
- Gehaltsabrechnung-Spezialist:innen
🚫 Weniger geeignet
- Nur Strategic HR (kein Ops)
- Senior HR-Leute (Underutilization)
- Weniger als 2 Jahre Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Kuala Lumpur = niedrige Lebenshaltung, hohes Gehalt relativ
- Malaysia visa sponsorship Standard bei Cigna
- HR Ops ist nicht sexy aber essentiell – gute Career-Hygiene
Über das Unternehmen
Cigna Healthcare betreibt umfangreiche HR-Operationen in Asien-Pazifik. Das HR-Team unterstützt Talent-Management, Gehaltsabrechnung und Employee-Engagement regional.
Deine Aufgaben
- Management der gesamten Employee-Lebenszyklen: Onboarding, Bewegungen, Bestätigung, Offboarding
- Verwaltung von Employee-Records, HR-Dokumentation und System-Updates
- Gehaltsabrechnung koordinieren: KPI-Bonus-Berechnungen, Anwesenheitsverifikation
- Employee-Benefits, Urlaub und Versicherungsadministration
- Employee-Engagement, Wellness und Culture-Initiativen treiben
- HR-Kommunikation und People-Initiativen koordinieren
- HR-Projekte und Prozessverbesserungen unterstützen
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss in HR, Business Administration oder verwandtem Feld
- 2–4 Jahre relevante HR-Erfahrung (HR-Operationen, Gehaltsabrechnung, Employee-Engagement bevorzugt)
- Starke interpersonale und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Hochorganisiert mit Aufmerksamkeit zu Details
- Kompetenz in Microsoft Office und HR-Systemen
- Vertrauen bei vertraulichen Informationen erforderlich
Benefits
- Umfassende Gesundheitsversicherung (Cigna Standard)
- Retirement-Plan (lokal angepasst)
- Gesetzliche Urlaubs-Ansprüche (Singapore/Malaysia)
- Wellness-Programme
