Auf einen Blick
Führe als Senior G&A Recruiter bei BetterUp Full-Cycle-Recruiting für Finance, Legal und People. Du partnering mit Senior Leaders, designest Einstellungsstrategien und buildes hochperformante Talentpipelines.
💰 ~$120.000–160.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 8+ Jahre Recruiting-Erfahrung
- 4+ Jahre In-House bei Growth-Stage
- Multi-Funktionale Reichweite
- Ashby und LinkedIn Profizenz
Recruiting
Full-Cycle Search
Talent Strategy
LinkedIn Recruiter
Sourcing
Compensation Conversations
Gehalt geschätzt anhand Senior recruiting role with 8+ years experience; generalist G&A/GTM coverage; executive search expertise. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Senior Recruiter mit G&A Erfahrung
- Generalist Recruiting Profis
- Executive Search Spezialisten
🚫 Weniger geeignet
- Junior Recruiter
- Single-Funktions-fokussierte Recruiter
- Nicht-US-basierte Kandidaten
💡 Gut zu wissen
- 8+ Jahre Recruiting erforderlich
- 4+ Jahre In-House bei Growth-Stage erforderlich
- Hybrid mit US-Büro-Präsenz
- DEIB und inclusive sourcing zentral
Über das Unternehmen
BetterUp ist ein Unternehmen, dessen Mission menschliche Transformation ist. Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter persönliche Coaching, Entwicklung und ein Team, das ebenfalls einzeln gecoacht wird. BetterUp arbeitet hybrid mit Fokus auf persönliche Zusammenarbeit an mindestens zwei Tagen pro Woche in US-Büros (Austin, NYC, San Francisco, Washington DC).
Deine Aufgaben
- Mit Führungskräften aus Finance, Legal und People zusammenarbeiten, um Einstellungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen
- Strategischer Talent-Advisor für Senior Leader und Executives sein
- Full-Cycle-Recruiting von Individual Contributors bis zu Executive-Level durchführen
- Inklusive, hochperformante Pipelines durch kreatives Sourcing aufbauen
- Mit Ambiguität navigieren und Vertrauen auf allen Ebenen aufbauen
- Daten nutzen, um Recruiting-Strategie zu informieren und Prozesseffizienz zu verbessern
- World-Class Kandidatenerfahrung, die BetterUp-Mission widerspiegelt
Deine Voraussetzungen
- 8+ Jahre Recruiting-Erfahrung, mindestens 4 Jahre in-house bei Growth-Stage oder später
- Bewiesene Reichweite über Funktionen hinweg (G&A + GTM oder Product)
- Fähigkeit, schnell vertraute Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen
- Starkes Business Acumen und Fähigkeit, Talent-Strategie zu artikulieren
- Komfort mit hoher Autonomie in schnellveränderlichen Umgebungen
- Erfahrung beim Schließen von Kandidaten durch komplexe Kompensationsgespräche
- Profizient mit LinkedIn Recruiter, Ashby und Advanced Sourcing
Benefits
- Persönlicher BetterUp Coach für jeden Mitarbeiter
- Entwicklungsplan und trainierter Manager
- Hybrid-Arbeitsmodell mit US-Büro-Präsenz
- Fokus auf menschliche Transformation und Sinngehalt
