Auf einen Blick
Senior Compensation Manager bei Serie-E-Startup Baseten. Verantwortung für unternehmensweite Compensation-Strategie, Equity-Programme, Benchmarking und Review Cycles. 7+ Jahre Erfahrung erforderlich.
💰 $180.000–240.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Worldwide
- 7+ Jahre Compensation/Total Rewards Erfahrung
- Tiefe in Equity Compensation (Options, RSUs)
- Advanced Excel/Google Sheets Proficiency
- Erfahrung mit Salary Bands, Leveling Frameworks und Bonus Plans
Compensation Strategy
Equity Management
Excel/Google Sheets
HRIS Systems
Benchmarking
Analytics
HR Strategy
✅ Geeignet für
- Senior HR/Compensation Professionals
- Kandidaten mit Equity Compensation Expertise
- People Ops Leaders mit Scaling Experience
- Data-Driven HR Strategists
🚫 Weniger geeignet
- Entry-Level HR Profis
- Kandidaten ohne Equity Experience
- Non-Technical HR ohne Excel/Sheets Comfort
- Kandidaten, die kein Zahlenmachen mögen
💡 Gut zu wissen
- High-Growth bedeutet ständige Marktbenchmarking und Framework Anpassungen
- Equity Refresher Programme sind strategic Tool, nicht just Nice-to-have
- Negotiation und Executive Alignment sind daily
- HRIS und Tooling Selection erfordert tiefes technisches Verständnis
Über das Unternehmen
Baseten baut für Talent-Density. Das Unternehmen glaubt, dass das Anziehen und Halten außergewöhnlicher Menschen und die Sicherstellung, dass sie sich für ihre Wirkung geschätzt und anerkannt fühlen, zentral für die beste Arbeitgeberposition ist. Compensation ist ein kritischer Hebel in dieser Mission.
Deine Aufgaben
- Besitze und entwickle Baseten's unternehmensweite Compensation-Programme
- Sei ein vertrauter Berater für Senior Leaders und forme unsere Compensation-Philosophie, Leveling Framework und Equity-Programme, um wettbewerbsfähig, principled und performanceorientiert zu bleiben
- Arbeite mit Leadership und HRBP zusammen, um Job Architecture und Leveling Frameworks zu schaffen und zu entwickeln
- Baue und halte Compensation Bands. Führe reguläres Markt-Benchmarking durch
- Partnere eng mit Talent, um konkurrenzfähige Offers für Neuhires zu designen und Negotiation Strategy zu ratend
- Leite bi-jährliche Leveling und Compensation Review Cycles
- Verwalte Equity Grants in Partnership mit Finance und Legal
- Designe und verwalte thoughtful Equity Refresher Programme
- Überblicke Annual Bonus Planung und Payouts
- Partnere mit HRBPs und Managern auf Compensation Decisions für Promotionen, Retention und Recognition
- Wähle und optimiere Compensation Tooling für Datenintegrität und operationale Effizienz
Deine Voraussetzungen
- 7+ Jahre Erfahrung in Compensation oder Total Rewards, idealerweise in schnellwüchsigen Tech-Unternehmen (Series D through IPO Stage bevorzugt)
- Tiefe Expertise in Equity Compensation inklusive Stock Options und RSUs mit Erfahrung, Equity Refresher Programme zu designen und zu verwalten
- Starke analytische Rigor mit Advanced Proficiency in Excel/Google Sheets, HRIS Systemen und Benchmarking Tools
- Nachgewiesene Erfahrung, Salary Bands, Leveling Frameworks, Bonus Plans und Variable Compensation Programme zu designen und zu entwickeln
- Komfort beim Führen von unternehmensweiten Compensation Review Cycles
- Fähigkeit, sowohl strategischer Berater für Senior Leadership als auch hands-on Builder zu sein
- Hohe Eigenverantwortung und sicheres Urteil in zeitsensitiven Situationen wie Candidate Negotiations
- Außerordentliche Kommunikationsfähigkeiten
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung inklusive Aktienoptionen
- 100% Versicherungsdeckung
- Flexible PTO
- Bezahlter Elternurlaub
- Unternehmensorganisierte 401(k)
