Auf einen Blick
Tehora sucht einen erfahrenen Recruiter zur Leitung der Talentakquisition im IT- und Ingenieurbereich mit mindestens 5-10 Jahren Erfahrung in strategischer Rekrutierung und Kandidaten-Sourcing.
💰 ~CAD 48.000–68.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Contract
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 5-10 Jahre Rekrutierungserfahrung
- IT/Ingenieurbereich-Kenntnisse
- Sourcing-Tools-Kompetenz
- Französisch fliessend
LinkedIn Recruiter
ATS
Gehalt geschätzt anhand Senior Recruiter in Kanada mit 5-10 Jahren Erfahrung durchschnittlich 48-68k CAD/Jahr. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Recruiter in IT/Ingenieur
- HR-Profis mit Fokus auf technische Rekrutierung
- Personen mit Französisch-Sprachkenntnissen
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne Rekrutierungserfahrung
- Personen ohne Französisch-Kenntnisse
- Kandidaten mit weniger als 5 Jahren Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Standort hybrid (Algier/Remote)
- Französisch ist Pflicht
- Mandat-basierte Position bei etabliertem Unternehmen
Über das Unternehmen
Tehora ist ein québecisches Multidisziplinarunternehmen, das auf nationaler und internationaler Ebene für die Qualität seiner technischen und projektmanagement-Dienstleistungen anerkannt ist. Seit der Gründung 2017 verzeichnet das Unternehmen exponentielles Wachstum in den Bereichen Transport, Tiefbau, IT und mehr.
Deine Aufgaben
- Definition und Steuerung der Strategie zur Talentakquisition in IT und Ingenieurwesen
- Identifikation und Rekrutierung spezialisierter Profile (Berater, Experten, Ingenieure)
- Entwicklung und Verwaltung eines Kandidaten-Pools
- Zusammenarbeit mit Angebotsteams zur Erfüllung von Ressourcenbedarfen
- Verfassen und Veröffentlichung gezielter Stellenausschreibungen
- Durchführung von Vorauswahlgesprächen und Kompetenzbeurteilung
- Kandidaten-Tracking über den gesamten Einstellungsprozess
- Entwicklung von Anwerbungsstrategien (LinkedIn, Networking, Partnerschaften)
- Einführung und Optimierung von Recruiting-Tools und Prozessen
Deine Voraussetzungen
- Universitätsabschluss in Personalwesen, Administration oder verwandtem Bereich
- Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung in Rekrutierung, idealerweise in IT oder Ingenieurwesen
- Exzellentes Wissen über den Markt für technische Talente
- Fähigkeit, verschiedene technische Profile zu bewerten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Zwischenmenschenkompetenzen
- Beherrschung des Französischen (Englisch von Vorteil)
- Erfahrung mit Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter und ATS
Benefits
- Telearbeit und Flexibilität
- Unternehmertische Kultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Krankheitsurlaub
- Lernprogramme und Karriereentwicklung
