Auf einen Blick
Bremer Whyte Brown & O'Meara sucht einen Recruiting Specialist mit 2–3+ Jahren Sourcing-Erfahrung zur Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Besetzung von Positionen für Anwälte und Rechtsfachkräfte. Legal-Recruiting-Erfahrung wird stark bevorzugt.
💰 $80.000–100.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- Bachelor-Abschluss erforderlich
- 2–3+ Jahre Sourcing-Erfahrung
- LinkedIn Recruiter, Indeed und ATS-Kenntnisse
- Professionelle Arbeitsweise und Aufmerksamkeit für Details
Recruiting
LinkedIn Recruiter
Legal Recruiting
Angegeben: $80.000–100.000/Jahr · Marktschätzung: ~$75.000–110.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Recruiting-Profis mit oder ohne Legal-Erfahrung, die in mittelgroßer etablierter Kanzlei wachsen möchten
- Selbstmotivierte Team-Player mit ATS-Kenntnissen
- Kandidaten mit starken Sourcing- und Kommunikationsfähigkeiten
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne Recruiting-Erfahrung oder Sourcing-Kenntnisse
- Personen, die Remote-Arbeit benötigen – Position ist vor Ort in Newport Beach
- Diejenigen, die mit Vertraulichkeit oder schnelllebiger Umgebung nicht umgehen können
💡 Gut zu wissen
- Vor-Ort-Position in Newport Beach, Kalifornien – keine Remote-Option
- Legal-Recruiting-Erfahrung wird stark bevorzugt und erhöht die Chancen
- ATS-Kenntnisse sind erforderlich; Schulung ist möglich, aber selbstständiges Lernen wird erwartet
- Die Kanzlei ist sechsmal in Folge ausgezeichnet worden – etablierte, stabile Umgebung
Über das Unternehmen
Bremer Whyte Brown & O'Meara, LLP ist eine angesehene, zukunftsorientierte mittelgroße Anwaltskanzlei mit über 225 Anwälten in neun Büros in vier US-Bundesstaaten. Die Kanzlei ist zum sechsten Mal in Folge in den U.S. News – Best Lawyers® «Best Law Firms» Rankings anerkannt.
Deine Aufgaben
- Kandidaten aller Niveaus durch direkte Ansprache per Telefon, E-Mail, LinkedIn, Hochschulnetzwerke, Referrals und kreative Suchstrategien recherchieren
- Passive Kandidaten gewinnen und Interesse an Positionen bei der Kanzlei erzeugen
- Kandidaten screenen und interviewen sowie qualifizierte Kandidaten an Hiring Manager präsentieren
- Marktforschung durchführen und strategische Lateral-Hiring-Bedarfe mit dem Team erarbeiten
- Stellenausschreibungen verwalten und Kandidatenakten im ATS pflegen
- Bei Lateral-Recruiting, Hochschul-Outreach und Recruiting-Events unterstützen
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss erforderlich
- 2–3+ Jahre Sourcing-Erfahrung; Legal-Recruiting-Agentur-Erfahrung stark bevorzugt
- Kenntnisse mit LinkedIn Recruiter, Indeed und anderen Recruiting-Plattformen
- Hochgradig organisiert mit ausgezeichneter Aufmerksamkeit für Details
- Professionelle Arbeitsweise, Diskretion und angemessene Handhabung vertraulicher Informationen
- Selbstmotiviert, zuverlässig, positiv und kooperativ
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) und ATS
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Krankenversicherung (HMO/PPO) – bis zu 95% Arbeitgeberbeitrag
- Zahnversicherung – bis zu 100% Arbeitgeberbeitrag
- Sehversicherung, Wellness-Incentives, Lebensversicherung, Haustierversicherung
- Bezahlte Freizeit und Feiertage, 401(k)
