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Product Marketing Manager
Candidhealth · 📍 San Francisco (CA), Denver (CO), … · 🕒 vor 8 Tagen
📊 Senior
C
Recruiting Operations
Auf einen Blick
First Recruiting Operations Hire zur Skalierung der Hiring Infrastructure mit Fokus auf Capacity Planning, Headcount Tracking und Process Optimization.
💰 $135.000–165.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 4+ Jahre Recruiting Ops oder Adjacent Role
- Fast-Growing Company Experience
- System Scaling
- Data Discipline
Recruiting Operations
Capacity Planning
Systems Design
Data Management
Ashby/Greenhouse
Process Optimization
Angegeben: $135.000–165.000/Jahr · Marktschätzung: ~$135.000–165.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Recruiting Operations Manager mit 4+ Jahren in Fast-Growing SaaS/Tech
- People Operations Coordinator, der zu Recruiting Ops aufsteigen möchte
- Systems & Process Architect mit Recruiting Domain Interest
🚫 Weniger geeignet
- Recruiter ohne Operations/Analytics Background
- Operations Manager ohne Recruiting Domain Knowledge
- Remote-Only Kandidaten (Hybrid 4-Tage vor Ort)
💡 Gut zu wissen
- First Recruiting Ops Hire — du bauest die Function von Grund auf auf
- Systems-Heavy Role — Capacity Planning, Headcount Tracking, Reporting Models
- High-Slope Operator erwartet — du wirst viel schneller wachsen als die Org
- Hybrid 4-Tage vor Ort an einem von 3 Standorten notwendig
Über das Unternehmen
Candid Health ist ein Series C Healthcare-Startup, das schnell wächst und sein Recruiting-Team von ~100 auf ~200+ Mitarbeiter verdoppelt hat. Das Unternehmen sucht seinen ersten Recruiting Operations Hire.
Deine Aufgaben
- Baue Infrastructure, die Recruiting Team ermöglicht, wachsende Hiring Volume zu unterstützen
- Operationalisiere key Programmes wie Capacity Planning und Time-to-Hire Metriken
- Skaliere Recruiting Infrastructure durch Dokumentation, Information Hygiene und SOP Improvements
- Baue Headcount Tracking Infrastructure mit Financial Planning Alignment
- Führe Talent Engagement Initiatives und Campaign Strategies mit Recruiting Leadership durch
- Diene als Strategic Thought Partner mit Data & Operational Insights
- Baue on/off-track Reporting Models für Leadership Updates
Deine Voraussetzungen
- 4+ Jahre Recruiting Operations oder Adjacent Experience in Scaling Environment
- High-Slope Operator mit Experience in Fast-Growing Umgebungen und System-Skalierung
- Systems Thinker mit Comfort in Strategy und Execution Balance
- Strong Self-Advocate mit Autonomy und Influence Confidence
- Exceptionally Detail-Oriented mit Data Hygiene Discipline
- Highly Structured mit Ability zu impose Rigor auf andere
- Erfahrung mit Modern Recruiting Systems (Ashby, Greenhouse, Lever)
- Impact-Driven mit Excitement für High-Growth Environments
Benefits
- 4 Tage im Büro pro Woche an einem von 3 Standorten (NYC, SF, Denver), 1 Tag Remote
- Equity im Kompensationspaket