Auf einen Blick
Entwicklung und Architektur von Oracle PL/SQL und ETL-Lösungen für Finanz-IT-Systeme bei RBC. Senior-Level-Position mit Führungsverantwortung und modernem Tech-Stack in Toronto.
💰 ~$115.000–145.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 5+ Jahre ETL/Oracle Erfahrung
- PL/SQL Expertise
- Agile Methodologien
- Finanzsektor Knowhow
Oracle
PL/SQL
ETL
Shell Scripting
Python
Java
SQL
RDBMS
Gehalt geschätzt anhand Senior Developer mit 5+ Jahren Erfahrung in Toronto/Fintech. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Backend-Entwickler
- ETL-Spezialisten
- Oracle DBAs mit Entwicklungshintergrund
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne Fintech-Erfahrung
- Frontend-fokussierte Entwickler
- Remote-only Kandidaten
💡 Gut zu wissen
- Rolle erfordert tiefes Finanz-Domänen-Wissen
- Komplexe Legacy-Systeme (Insurance Sub Ledger)
- Starker Fokus auf Compliance und Datenschutz
Über das Unternehmen
RBC ist eine der weltweit führenden Finanzinstitutionen. Die Technology and Operations Gruppe beschäftigt sich mit der Entwicklung komplexer Finanz-IT-Systeme. Das RISE-Team (RBC Insurance Sub Ledger Environment) ist Teil einer größeren Finance IT Entwicklungsorganisation und basiert in Toronto und London.
Deine Aufgaben
- Entwicklung, Wartung und Architektur von Oracle PL/SQL und ETL-Lösungen
- Design und Optimierung von ETL-Pipelines und Oracle-Datenbank-Workflows
- Umfassende Tests, Verifikation und Performance-Tuning
- Zusammenarbeit mit Business Partners und Cross-Functional Teams
- Kontinuierliches Lernen von Rechnungsprinzipien und Sub-Ledger-Konzepten
Deine Voraussetzungen
- Professionelle Erfahrung in Entwicklung großer, komplexer Systeme mit mehreren Anwendungen
- Hands-on Erfahrung mit Oracle-Datenbanken und PL/SQL-Entwicklung
- Erfahrung in ETL-Prozessen und RDBMS-Lösungen
- Kenntnisse in Shell Scripting und Vertrautheit mit Python und Java
- Grundlegende Unix/Linux-Navigationskenntnisse
- Verständnis von Middleware-Technologien
- Erfahrung mit Agile Methodologien
Benefits
- Umfassendes Total Rewards Programm mit Bonussen und flexiblen Leistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Aktienoptionen
- Coaching und Managemententwicklung
- Work-Life-Balance Optionen
- Möglichkeiten für zunehmend größere Verantwortung
