Full-Cycle Recruiter – Agency

Huzzle

Remote | Brazil • Remote • Mid-Level • vor 2 Tagen

Recruiter recruiter

Auf einen Blick

Gesucht wird ein erfahrener Full-Cycle Recruiter mit starkem Agency-Rekrutierungs-Background, um eigenständig den gesamten Hiring-Prozess zu verwalten. Der ideale Kandidat zeichnet sich durch proaktives Outbound-Sourcing, High-Volume-Pipeline-Management und nachweisbare Placement-Erfolge aus.

💰 ~$45.000–70.000/Jahr (geschätzt) 📊 Mid-Level 🕒 Vollzeit 🌍 Remote 🗺️ EMEA

3+ Jahre Agency-Rekrutierung
LinkedIn Recruiter Expertise
Boolean Search Techniken
ATS und CRM Erfahrung

LinkedIn Recruiter Boolean Search

Gehalt geschätzt anhand Mid-Level Recruiter mit 3+ Jahren Agency-Erfahrung in Europa. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.

✅ Geeignet für

Recruiter mit nachgewiesener Agency-Erfahrung
Vertriebsorientierte Fachleute, die Sourcing-Techniken beherrschen
Self-Starters, die unabhängig arbeiten möchten

🚫 Weniger geeignet

Career-Switcher ohne Rekrutierungs-Background
Kandidaten, die primär Inbound-Recruiting bevorzugen

💡 Gut zu wissen

Aggressive Growth Targets erfordern hohe Sourcing-Volumina
Independent Contractor Status bei Huzzle-Placement
Performance-getriebene Rolle mit klaren KPIs

Über das Unternehmen

Huzzle verbindet außergewöhnliche Talente mit Top-Chancen bei führenden Unternehmen in Großbritannien, USA, Kanada, Europa und Australien. Die Kunden umfassen schnellwachsende Startups, Digital Agencies und Tech-Plattformen im Bereich SaaS, MarTech, FinTech und EdTech. Im Gegensatz zu traditionellen Outsourcing-Agenturen wird ein direkt bei einem Kunden eingestellt, wo man als geschätztes Team-Mitglied arbeitet.

Deine Aufgaben

Ownerschaft des gesamten Rekrutierungszyklus: Sourcing, Screening, Interviews, Koordination, Verhandlungen und Closing
Hochvolumen-Outbound-Sourcing mit LinkedIn Recruiter, Boolean Search und Google X-Ray Techniken
Aufbau und Pflege einer konsistenten Kandidaten-Pipeline über mehrere offene Positionen
Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien zur Identifikation von Talenten
Verwaltung von Kandidaten-Kommunikation und positiver Kandidaten-Erfahrung
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Verständigung von Anforderungen
Verfolgung von Recruiting-Metriken und Hiring-Performance
Gleichzeitige Verwaltung mehrerer Vakanzen mit hoher Geschwindigkeit und Qualität

Deine Voraussetzungen

3+ Jahre Erfahrung in Agency-Rekrutierung (erforderlich)
Nachgewiesener Track Record im Manage des vollständigen Rekrutierungszyklus
Starke Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Boolean Search und Google X-Ray
Bewiesener Erfolg in Hochvolumen-Recruiting-Umgebungen
Fähigkeit, Kandidaten unabhängig zu sourcing, ohne ausschließlich auf Inbound-Bewerbungen zu verlassen
Erfahrung in Verwaltung mehrerer aktiver Vakanzen gleichzeitig
Starke Kandidaten-Closing und Offer-Management-Fähigkeiten
Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten
Erfahrung mit ATS, CRM-Systemen und Recruiting-Technologie-Plattformen

Benefits

Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Erfahrung und Performance
Vollständig ferngesteuerte Position mit flexiblem Arbeitsumfeld
Arbeit direkt mit schnellwachsendem Unternehmen
Klare performance-basierte Progression und Verdienstpotenzial
High-Impact-Rolle mit Ownership von Hiring-Outcomes

Über das Unternehmen

Deine Aufgaben

Deine Voraussetzungen

Benefits

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