Auf einen Blick
Werkstudent/in für People & Culture-Support in einem innovativen Halbleiterunternehmen. Unterstützung von Personalentwicklung, Schulungsprogrammen und Engagement-Initiativen.
💰 ~€450–550/Mon. (geschätzt)
📊 Entry-Level
🕒 Praktikum
🗺️ EMEA
- Student in HR/Psychologie/Business
- Deutsch und Englisch sicher
- Microsoft Office Kenntnisse
HR
Microsoft Office
English
German
Gehalt geschätzt anhand Typische deutsche Werkstudent-Vergütung 12-13 EUR/Stunde. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Studenten in HR-verwandten Fächern
- Personen mit Interesse an Personalentwicklung
- Anfänger im HR-Bereich
🚫 Weniger geeignet
- Berufserfahrene ohne HR-Bezug
- Personen ohne englische Sprachkenntnisse
- Nicht-Studenten
💡 Gut zu wissen
- Werkstudent-Position: typisch 10-20 Stunden/Woche
- HRIS-Systeme könnten neu sein, werden aber vorteilhaft behandelt
- Remote-Status unklar; Aachen-Standort
Über das Unternehmen
Black Semiconductor entwickelt Graphen-Photonik-Lösungen für die Halbleiterindustrie. Das Unternehmen verbindet Chips mit Hochdurchsatz-Computernetzwerken bei minimaler Latenz und nutzt die physikalischen Eigenschaften von Graphen, um elektronische Datenverarbeitung mit photonischer Kommunikation zu vereinen.
Deine Aufgaben
- Unterstützung der People Experience & Development Funktion bei Planung, Koordination und Verbesserung von Lern- und Entwicklungsinitiativen
- Mitwirkung bei der Organisation von Schulungsprogrammen, Workshops und internen Entwicklungsaktivitäten
- Beitrag zu Mitarbeiter-Engagement- und Kulturinitiativen im gesamten Unternehmen
- Unterstützung bei Dokumentation, Tracking und Koordination von Entwicklungs- und People Experience Prozessen
- Vorbereitung von Materialien, Präsentationen und Kommunikationen rund um Lern- und Engagement-Initiativen
- Unterstützung bei Wartung und Organisation von internen Knowledge Plattformen
Deine Voraussetzungen
- Immatrikulierter Student im Bereich HR, Psychologie, Business, Bildung oder verwandter Fachrichtung
- Starkes Interesse an Personalentwicklung, Lernen und organisatorischer Kultur
- Strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit und Verwaltung mehrerer Aufgaben in dynamischer Umgebung
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Niederländisch von Vorteil)
- Grundverständnis von HRIS-Systemen und internen Knowledge Plattformen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (besonders PowerPoint und Excel)
- Erfahrung mit Survey- und Feedback-Tools vorteilhaft, aber nicht erforderlich
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Harmonie
- Umfassendes Leistungspaket mit Versicherung, Rente und virtuellen Aktienoptionen
- Kultur der Offenheit und kontinuierlichen Lernens
