UI Developer (Front-End)

Freelancer
Remote Senior
📍 Phoenix, Arizona, United States
🗓 Veröffentlicht vor 1 Woche
💰

remote-job.net Job-Zusammenfassung:
💶 Gehalt: keine Angabe
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit: Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung: Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung: keine Angabe
📋 Hauptaufgaben:
  • Beratung: Digitale Strategie und Roadmap mit Kunden entwickeln.
  • Entwurf und Implementierung differenzierter digitaler Lösungen.
  • Entwicklung und Wartung großskaliger React/Node Web‑Applikationen.
✅ Hauptvoraussetzungen:
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Web‑Entwicklung (davon 5+ mit React).
  • Fundierte Kenntnisse: React, NodeJS, TypeScript, JavaScript, HTML/CSS.
  • Erfahrung mit Tests, CI/CD, Versionskontrolle und Web/Mobile‑Sicherheit.
🏭 Branche: IT Services

Über das Unternehmen

Brillio ist ein schnell wachsender Anbieter digitaler Technologiedienstleistungen und ein bevorzugter Partner vieler Fortune-1000-Unternehmen, die Disruption in Wettbewerbsvorteile verwandeln wollen.

Das Unternehmen zeichnet sich durch erstklassige Mitarbeitende („Brillians“) aus und verbindet moderne Digital- und Design-Thinking-Fähigkeiten mit hoher Kundenorientierung.

Brillio legt großen Wert auf innovative Technologien, exklusive Digitalprojekte und die Entwicklung der Mitarbeitenden; regelmäßig zertifiziert als Great Place to Work®.


Aufgaben
  • Als Berater: Mit Kundenteams digitale Strategien und Umsetzungsroadmaps definieren.
  • Digitale Lösungen entwerfen und implementieren, um messbaren Mehrwert zu liefern.
  • Web‑UIs mit React/Node aufbauen und in großskaligen Applikationen weiterentwickeln.

Voraussetzungen
  • 8+ Jahre Erfahrung in Web‑Development; 5+ Jahre mit ReactJS in komplexen Anwendungen.
  • Tiefgehende Kenntnisse in React, NodeJS, TypeScript, JavaScript, HTML/CSS (auch Cordova, Vue, AngularJS genannt).
  • Erfahrung mit Testautomatisierung, CI/CD, Versionskontrolle, Bug‑Tracking, Build‑Systemen und Web-/Mobile‑Security.

Benefits
  • Remote‑Arbeit (Position war als Remote – USA ausgeschrieben).
  • Arbeiten an innovativen, großangelegten Digitalprojekten.
  • Starke Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung und wiederholte Great Place to Work®‑Auszeichnung.
  • Inklusive und chancengleiche Arbeitgeberpolitik.