Senior FP&A Lead

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	keine Angabe
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	keine Angabe
📋 Hauptaufgaben:	Finanzmodelle erstellen. Einnahmen prognostizieren. Investitionsentscheidungen informieren.
✅ Hauptvoraussetzungen:	8+ Jahre Finanz Erfahrung. 2+ Jahre In-House Erfahrung. Erfahrung in strategischer Finanzplanung.
🏭 Branche:	Healthcare

Über das Unternehmen

Wir glauben, dass psychische Gesundheit ebenso wichtig ist wie körperliche Gesundheit. Wir erkennen an, dass psychische Gesundheitsprobleme komplex und facettenreich sein können, und wir sind bestrebt, die ganze Person zu behandeln, nicht nur die Symptome.

Wir streben danach, eine Welt zu schaffen, in der psychische Gesundheit nicht länger stigmatisiert oder marginalisiert wird, sondern als integraler Bestandteil des Wohlbefindens eines Menschen angesehen wird.

Wir glauben, dass wir durch die Bereitstellung qualitativ hochwertiger, evidenzbasierter und mitfühlender Pflege Individuen ermächtigen können, die Kontrolle über ihre psychische Gesundheit zu übernehmen und ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, einen positiven Einfluss auf das Leben derjenigen zu nehmen, die mit psychischen Gesundheitsproblemen kämpfen, und wir streben danach, eine Kraft für positive Veränderungen im Bereich der psychischen Gesundheitsversorgung zu sein.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Führungskräften zur Erstellung finanzieller Modelle.
• Prognose von Einnahmen und Verwaltung der P&Ls auf Landesebene.
• Informieren von Investitionsentscheidungen für Produkte durch datengestützte Einblicke.

Voraussetzungen

• Über 8 Jahre Erfahrung im Finanzbereich.
• Über 2 Jahre Erfahrung in einem Unternehmen oder Start-up.
• Erfahrung in strategischer Finanzplanung oder FP&A.

Benefits

• 100% Remote-Arbeitsumgebung (nur in den USA).
• Attraktive Vergütung und Benefits.
• Umfassende Gesundheitsleistungen.
• Zugang zu einem 401(k)-Plan.
• Großzügige Urlaubspolitik.
• Bezahlte Elternzeit für alle Eltern.
• Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter.
• Stipendium für das Home Office für neue Mitarbeiter.
• Quartalsstipendium für Abteilungen.
• Wellness-Veranstaltungen und Lunch & Learn.
• Gemeinschafts- und Mitarbeiterressourcengruppen.