Lead Experience Designer

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	93.000
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	Bachelor in HCI, Design, Grafikdesign oder verwandtem Bereich
📋 Hauptaufgaben:	Erstellung von UX/UI-Designs. Entwicklung von Marketingmaterialien. Durchführung von Benutzerforschung.
✅ Hauptvoraussetzungen:	Bachelor-Abschluss in relevantem Bereich. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in UX/UI. Expertenkenntnisse in Adobe-Produkten.
🏭 Branche:	SaaS

Über das Unternehmen

Age of Learning® ist der führende Entwickler von ansprechenden und effektiven Lernressourcen für die Vorschule bis zur 5. Klasse, die Kindern helfen, eine starke Grundlage für den akademischen Erfolg und eine lebenslange Liebe zum Lernen aufzubauen.

Das forschungsbasierte Curriculum des Unternehmens, entwickelt von Bildungsexperten, umfasst die preisgekrönten Programme ABCmouse.com® Early Learning Academy und Adventure Academyâ„¢ sowie die adaptiven, personalisierten Schulsolutions My Math Academy®, My Reading Academy® und My Reading Academy Español.

Nachdem über 50 Millionen Kinder weltweit bedient wurden, ist Age of Learning ein weltweit führendes Unternehmen, das sich für Chancengleichheit, Zugang und Möglichkeiten für alle Kinder einsetzt. Um mehr über Age of Learning zu erfahren, besuchen Sie www.AgeofLearning.com.

Aufgaben

• Konzepte, Benutzerflüsse, Drahtmodelle, Mockups oder Prototypen erstellen, um UX- und UI-Designs zu definieren, zu präsentieren und zu iterieren.
• Style Guides und Mood Boards entwickeln und helfen, visuelle Designelemente zu systematisieren.
• Engagierende und effektive Marketingmaterialien entwerfen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: digitale Anzeigen, Grafiken für soziale Medien und E-Mail-Kampagnen.
• Schöne und skalierbare UI-Assets und Vektor-Icons entwerfen, die über mehrere Plattformen funktionieren.
• Das kreative Marketing-UI-Toolkit und die Muster erstellen und verwalten.
• Benutzerforschung durchführen, Benutzerverhalten beobachten und lernen sowie Verhaltensdaten nutzen, um praktische Erkenntnisse zu gewinnen.
• Die Bedürfnisse und Vorlieben unseres Publikums in die Entwicklung der Benutzererfahrung einbeziehen.
• Mit dem Marketingteam zusammenarbeiten, um Projektziele, Zielgruppen und Markenrichtlinien zu verstehen.
• Als UX-Experte und Berater für den Rest des Teams/der Abteilung fungieren.
• Designprozesse, Ideen und Lösungen klar und effektiv kommunizieren und das Feedback und die Überarbeitungen der Stakeholder in die Designs einfließen lassen.
• Technische und geschäftliche Anforderungen verstehen und stets intuitive, benutzerzentrierte Lösungen liefern.
• Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends, Design-Tools und Best Practices.

Voraussetzungen

• Bildung: Bachelor-Abschluss in HCI, Design, Grafikdesign, Industriedesign oder einem verwandten Bereich erforderlich. Eine Kombination aus Bildung und Erfahrung kann einen Bachelor-Abschluss ersetzen.
• 6+ Jahre Erfahrung in der App-Entwicklungsindustrie mit Spezialisierung auf UX/UI.
• Expertenkenntnisse in der Adobe-Produktpalette, einschließlich XD, Photoshop, Illustrator, InDesign, Acrobat.
• Sehr erfahren mit Prototyping-Designsoftware (Figma, Sketch oder ähnlichen Tools) und dem Prototypenentwicklungsprozess.
• Umfassende Erfahrung in der Anwendung von UI/UX-Design-Best-Practices zur Gestaltung von Lösungen und ein tiefes Verständnis für Mobile-First- und Responsive-Design.
• Fähigkeit, komplexe interaktive Prototypen zu erstellen, um interaktive Designideen basierend auf Benutzer- und Stakeholder-Feedback auszudrücken.
• Nachweisliche Fähigkeit, sich an einen etablierten visuellen Stil anzupassen und darauf aufzubauen.
• Erfahrung in der Gestaltung kohärenter Kundenreisen über mehrere Berührungspunkte, einschließlich gezielter Marketingkampagnen, Landing Pages und Aktivierungsflüsse.
• Erfahrung in der Mitwirkung an großangelegten Markenauffrischungsinitiativen und der Gewährleistung von Konsistenz in der Markenidentität über mehrere Plattformen.

Benefits

• 90% der Prämien für Gesundheits- und Sozialleistungen der Mitarbeiter und 65% der Prämien für abhängige Angehörige.
• Ein 401(k)-Programm mit Arbeitgeberbeiträgen.
• 15 bezahlte Urlaubstage (erhöht sich auf 20 Tage am 3. Jahrestag), 12 bezahlte nationale Feiertage, 9 Krankheitstage und 16 bezahlte Freiwilligenstunden pro Jahr.
• Unsere flexible Arbeitskultur bedeutet 2 oder mehr Tage im Büro (hybrid) oder 100% vollständig remote Optionen für die meisten Positionen.