Senior Frontend Engineer (React, TypeScript)

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	81.600 – 115.600
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	keine Angabe
📋 Hauptaufgaben:	Weiterentwicklung und Gestaltung der Frontend-Architektur Mitwirkung im gesamten Software-Entwicklungszyklus inkl. Tests Support und Fehlerbehebung produktiver Anwendungen
✅ Hauptvoraussetzungen:	5+ Jahre Softwareentwicklungserfahrung, davon 3+ Jahre in Senior-Rollen Starke Kenntnisse in JavaScript sowie React + Redux Erfahrung mit Frontend-Testing, SCSS und RESTful APIs
🏭 Branche:	SaaS

Über das Unternehmen

Roofr ist ein technologiegetriebenes Unternehmen, das eine CRM-Plattform für die Dachdeckerbranche entwickelt. Die Plattform verbindet Funktionen wie Luftbild-Dachvermessungen, digitale Verkaufsangebote, Zahlungsabwicklung und Materialbestellung zu einer integrierten Lösung.

Roofr legt großen Wert auf Kundenzentrierung, hat ein wachsendes Produktangebot und verfolgt eine klare Roadmap, um den Markt mit innovativen Lösungen zu führen. Das Unternehmen beschreibt sich als frühphasiges, erfolgreiches Startup mit wachsender Kultur und guten finanziellen Kennzahlen.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Frontend-Architektur und technischer Roadmap
• Arbeit in einem schnellen, cross-funktionalen Team und Mitwirkung über den gesamten Software-Entwicklungszyklus (Planung bis Auslieferung)
• Erstellen sauberer, wiederverwendbarer Webanwendungen und Bibliotheken
• Schreiben von Unit-, Funktions- und Akzeptanztests
• Fehlerbehebung und Support für produktive Anwendungen
• Zusammenarbeit mit Produkt- und Design-Teams zur Erarbeitung technischer Anforderungen

Voraussetzungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung; 3+ Jahre in einer Senior-Engineering-Position
• Fundierte Kenntnisse in JavaScript sowie React + Redux
• Erfahrung mit SCSS und der Arbeit mit RESTful APIs
• Erfahrung mit Frontend-Test- und Automatisierungssystemen (Unit-, Integrations-, Regression- und UAT-Tests)
• Agile Arbeitsweise, Fähigkeit komplexe Probleme inkremental zu lösen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Ownership-Mentalität und Erfahrung in frühen Unternehmensphasen

Benefits

• Start mit 1 Woche verpflichtendem PTO (Urlaub) ab Beginn
• 1 freier Freitag pro Monat (“Laundry Day”) und unternehmensweite Schließung in der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr
• Flexible Freizeitregelungen
• 80% arbeitgeberfinanzierte Leistungen in den USA; 100% Arbeitgeberbeitrag für Extended Healthcare und Dental in Kanada
• RRSP/401(k)-Match
• Großzügige Elternzeitregelung
• Jährliches Unternehmens-Retreat, Weiterbildungsangebote, Home-Office-Stipendium, Internet- und Telefonzuschuss
• Remote-first-Kultur und wöchentliche Auszahlungstage