People Analytics Partner

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	93.000
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	keine Angabe
📋 Hauptaufgaben:	Leitung von HR-Operationen. Verantwortung für Mitarbeiterprogramme. Strategische Partnerschaft mit Managern.
✅ Hauptvoraussetzungen:	5+ Jahre Erfahrung in People Ops. Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung. Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeiterprogrammen.
🏭 Branche:	SaaS

Über das Unternehmen

Bei H1 glauben wir, dass der Zugang zu den besten Gesundheitsinformationen ein grundlegendes Menschenrecht ist. Unsere Mission ist es, eine Plattform bereitzustellen, die jede Arzt-Interaktion weltweit optimal informiert. Dies fördert die gesundheitliche Chancengleichheit und schafft das notwendige Vertrauen in die Gesundheitssysteme. Um dies zu erreichen, nutzen unsere Teams die Kraft von Daten und KI-Technologie, um bahnbrechende medizinische Erkenntnisse freizusetzen und diese in Maßnahmen umzuwandeln, die zu optimalen Patientenergebnissen führen und einen gerechten und integrativen Lebenszyklus der Arzneimittelentwicklung beschleunigen.

Besuchen Sie h1.co, um mehr über uns zu erfahren.

Unser People-Team konzentriert sich darauf, einen leistungsstarken, integrativen und werteorientierten Arbeitsplatz aufzubauen. Wir arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern im gesamten Unternehmen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, zu unterstützen und zu entwickeln – während wir sicherstellen, dass unsere Systeme, Richtlinien und Programme mit uns wachsen.

Aufgaben

• Leitung der täglichen HR-Operationen für unser US- und UK-Team, einschließlich Gehaltsabrechnung, Pflege von Mitarbeiterakten, Compliance-Tracking und Verwaltung von Leistungen.
• Schlüsselverantwortung für Programme wie 360-Grad-Leistungsbewertungen, regelmäßiges Feedback und Mitarbeiterlebenszyklusprozesse.
• Strategische Partnerschaft mit Managern und Führungskräften im People-Team, um Geschäftsprioritäten und People-Strategie zu verbinden.
• Verwaltung und Verbesserung der Nutzung von Culture Amp und Rippling.
• Entwicklung von Prozessen und Überwachung von Trends mit Projektmanagementfähigkeiten.
• Gestaltung und Implementierung von Programmen zur Unterstützung der Unternehmenskultur.

Voraussetzungen

• 5+ Jahre Erfahrung in People Ops, People Analytics, HRBP oder HR-Generalsitenrollen, idealerweise in einem schnelllebigen, wachstumsstarken SaaS-Startup.
• Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Überwachung.
• Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeiterprogrammen wie Leistungsbewertungen, Feedback und Engagement.
• Starke Kenntnisse in Rippling und/oder Culture Amp oder die Fähigkeit, HR-Systeme schnell zu lernen.
• Analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Daten zur Entscheidungsfindung.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, zwischen Strategie und Ausführung zu wechseln.

Benefits

• Umfassende Gesundheitsversicherungsoptionen und großzügige bezahlte Freizeit.
• Geplante unternehmensweite Wellness-Urlaube.
• Altersvorsorgeoptionen.
• Stipendien für Gesundheits- und karitative Spenden.
• Einflussreiche Business Resource Groups.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von überall zu arbeiten.
• Die Möglichkeit, mit führenden Biotech- und Life-Sciences-Unternehmen in einer innovativen Branche zu arbeiten.