Technical Project Manager – Application Design (Physical Access Control & PIAM Systems)

Vollzeit
Remote Senior
🗓 Veröffentlicht vor 1 Monat
💰 77.000.186.000 € / Jahr

remote-job.net Job-Zusammenfassung:
💶 Gehalt: 77.000 – 186.000
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit: Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung: Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung: Bachelor in Informatik, Ingenieurwesen, Sicherheit oder vergleichbar
📋 Hauptaufgaben:
  • Leitung des Lifecycle-Managements für physische Zugangskontrollen und PIAM-Anwendungen.
  • Sicherstellung von Hochverfügbarkeit, Compliance und Auditierbarkeit der Systeme.
  • Koordination globaler Implementierungen, Upgrades und Eskalationen.
✅ Hauptvoraussetzungen:
  • Mind. 8 Jahre Erfahrung in technischem Projekt-/Programmmanagement im Bereich physische Sicherheit/PIAM.
  • Bachelor-Abschluss in einem relevanten technischen Fach oder gleichwertige Erfahrung.
  • Tiefes Wissen zu PACS/PIAM-Standards, Compliance-Anforderungen und hochverfügbarer Infrastruktur.
🏭 Branche: IT-Sicherheit

Über das Unternehmen

Oracle – Hauptsitz: Vereinigte Staaten.
http://oracle.com

Das Global Physical Security (GPS) Systems Operations Team bei Oracle verantwortet Bereitstellung, Betrieb und kontinuierliche Verbesserung der physischen Sicherheitstechnologien, insbesondere physischer Zugangskontroll- und PIAM-Anwendungen in einer globalen, komplexen Umgebung.


Aufgaben
  • End-to-end Lifecycle-Management für physische Zugangskontrolle und PIAM-Lösungen: Anforderungsanalyse, Design, Implementierung, Upgrade und Stilllegung von Altsystemen.
  • Entwurf und Implementierung hochverfügbarer Architekturen zur Maximierung der Systemlaufzeit und Minimierung operativer Risiken.
  • Bewertung und Empfehlung von Lösungen unter Berücksichtigung von Kosten, Skalierbarkeit, ROI und Compliance-Anforderungen.
  • Erstellung und Pflege detaillierter Dokumentation und technischer Standards für Audits und regulatorische Anforderungen (z. B. GDPR, CCPA, ISO 27001, NIST, PCI).
  • Entwicklung von Roadmaps und kontinuierliche Verbesserung der Anwendungssicherheit in Abstimmung mit Stakeholdern.
  • Schulung und Befähigung von Betriebsteams, Erstellung von Runbooks und Best-Practice-Dokumentation.
  • Führung von Governance-Aktivitäten, Auditvorbereitung und Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits-, Datenschutz- und Rechtsanforderungen.
  • Leitung und Koordination von Projekten und Upgrades globaler Sicherheitsanwendungen; Eskalationsstelle bei technischen Vorfällen und Durchführung von Post-Incident-Reviews.
  • Koordination mit Anbietern, Durchführung von Proof-of-Concepts und technischer Due-Diligence.

Voraussetzungen
  • Bachelorabschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Security oder vergleichbare Erfahrung.
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung im technischen Projekt- oder Programmmanagement im Bereich physische Sicherheit, Sicherheitsanwendungen oder IT-Infrastruktur; direkte Erfahrung mit physischen Zugangskontroll- oder PIAM-Lösungen in großem Maßstab.
  • Fundierte Kenntnisse von Standards und Anforderungen für PACS/PIAM, Systembereitstellung, Integration und Auditfähigkeit.
  • Erfahrung mit hochverfügbarer Infrastruktur und Security-Systemdesign.
  • Starke Dokumentations-, technische Schreib- und Prozessverbesserungsfähigkeiten.
  • Erfahrung in Kostenbewertung und ROI-Analyse von Technologieinvestitionen.
  • Gutes Verständnis von Datenschutz- und Compliance-Rahmenwerken (z. B. GDPR, CCPA, ISO 27001, NIST).
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten für technische und nicht-technische Zielgruppen; nachgewiesene Führung multi-funktionaler, grenzregionaler Teams.
  • Wünschenswert: Zertifizierungen (z. B. PMP, CPP, PSP, PACS/PIAM-spezifische Zertifikate), Erfahrung mit Hyperscale-Cloud-/Rechenzentrumsumgebungen, Automatisierung/Reporting/Scripting, Kenntnisse zu Common Criteria & FIPS.

Benefits
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie Fachärztliche Zweitmeinung
  • Kurz- und langfristige Invaliditätsleistungen
  • Leben- und AD&D-Versicherung sowie Zusatzversicherungen
  • Flexible Spending Accounts für Gesundheits- und Pflegekosten
  • Steuerbegünstigte Pendler- und Parkleistungen
  • 401(k)-Sparplan mit Arbeitgeber-Matching
  • Bezahlter Urlaub (Flexible Vacation für bestimmte Mitarbeitende) und 11 bezahlte Feiertage
  • Bezahlter Krankheitsurlaub (z. B. 72 Stunden bei Einstellung, Auffüllung jährlich)
  • Bezahlte Elternzeit und Adoptionsunterstützung
  • Mitarbeiter-Aktienkaufplan (ESPP), Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz
  • Verschiedene freiwillige Zusatzleistungen (Auto-, Haus-, Haustierversicherung)

Source
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