remote-job.net Job-Zusammenfassung:
| 💶 Gehalt: | 170.200 |
| ⏰ Wöchentliche Arbeitszeit: | Vollzeit |
| 🔍 Empfohlene Erfahrung: | Senior |
| 🎓 Empfohlene Ausbildung: | keine Angabe |
| 📋 Hauptaufgaben: |
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| ✅ Hauptvoraussetzungen: |
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| 🏭 Branche: | Robotics |
Über das Unternehmen
FieldAI Robotics entwickelt die Intelligenzschicht für autonome Systeme, die in komplexen, realen Umgebungen operieren. Die KI-gesteuerte Robotikplattform ermöglicht es Maschinen, in Feldumgebungen sicher und effizient wahrzunehmen, zu planen und zu handeln.
Das Unternehmen wird von erstklassigen Investoren unterstützt, arbeitet mit Branchenführern zusammen und wächst schnell in Bereichen wie Engineering, Finance und Revenue-Generierung. Der Hauptsitz befindet sich in Irvine, Südkalifornien (USA) und das Team besteht aus US-basierten sowie global verteilten Mitarbeitern.
FieldAI legt Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur und bewertet Kandidaten und Mitarbeiter nach Leistung, Qualifikation und Eignung, unabhängig von rechtlich geschützten Merkmalen.
Aufgaben
- Verantwortung für End-to-End-Rekrutierung für Rollen in Revenue, Operations und Finance
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Rollenanforderungen und Erfolgskriterien
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für aktive und passive Kandidaten
- Screening, Interviewführung und Begleitung der Kandidaten bis zum Vertragsabschluss
- Steigerung von Prozessrigor, Effizienz und datengetriebener Entscheidungsfindung im Recruiting
- Sicherstellung einer hochwertigen, persönlichen Candidate Experience entsprechend den Unternehmenswerten
- Koordination mit People Ops zu Headcount-Planung, Vergütungsabstimmung und Onboarding
- Tracking und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen (Time-to-hire, Pipeline-Health, Conversion Rates)
- Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Workflows und Tools während des Skalierens
Voraussetzungen
- 5–10 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting mit Schwerpunkt auf Revenue, Operations und Finance
- Erfahrung in schnell wachsenden Startups, idealerweise in AI, Robotics, Deep Tech oder Enterprise SaaS
- Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl Revenue- als auch Ops-/Finance-Positionen auf verschiedenen Ebenen zu besetzen
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit Senior Leaders und Executives
- Datengetriebene Denkweise und Erfahrung mit ATS und Recruiting-Analytics
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Urteils- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fähigkeit, in schnellen, unscharfen Umgebungen erfolgreich zu arbeiten
Benefits
- Gehaltsrahmen (angabenbasiert): ca. $70.000–$300.000 jährlich (Endvergütung abhängig von Standort, Erfahrung und Qualifikation)
- Möglichkeit für Hybrid- oder Remote-Arbeit
- Arbeit in einem interdisziplinären, renommierten Team mit Erfahrungen aus Organisationen wie DeepMind, NASA JPL, Boston Dynamics u. a.
- Chance, an der Entwicklung sicherer, erklärbarer Robotiklösungen für reale Einsätze mitzuwirken
- Inklusive Unternehmenskultur und Bewertung nach Leistung und Qualifikation