remote-job.net Job-Zusammenfassung:
| 💶 Gehalt: | keine Angabe |
| ⏰ Wöchentliche Arbeitszeit: | Vollzeit |
| 🔍 Empfohlene Erfahrung: | Senior |
| 🎓 Empfohlene Ausbildung: | keine Angabe |
| 📋 Hauptaufgaben: |
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| ✅ Hauptvoraussetzungen: |
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| 🏭 Branche: | SaaS |
Über das Unternehmen
HubSpot ist eine KI-gestützte Kundenplattform (NYSE: HUBS) mit Software, Integrationen und Ressourcen, die Marketing, Vertrieb und Service verbindet. Die Mission von HubSpot ist es, Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen, indem Fokus auf Kundenerfolg gelegt wird.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Kundenorientierung, Mut, schnellem Lernen, Ausrichtung und Zusammenarbeit. HubSpot bietet flexible Arbeitsmodelle (Remote und Hybrid) und hat seinen Hauptsitz in Cambridge, Massachusetts, mit Mitarbeitenden und Büros weltweit.
Für diese Stelle wird Remote-Arbeit in Irland angegeben; HubSpot betont zugleich die Bedeutung von persönlichen Verbindungen und bietet für bestimmte Teams in-person Onboarding und regelmäßige Veranstaltungen.
Aufgaben
- Vorantreiben eines Human-Led, AI-Accelerated Ansatzes in Talent Acquisition durch Identifikation, Pilotierung und Skalierung von Automatisierung und KI.
- Entwurf von Systemen und Prinzipien, die Eskalationen reduzieren und Autonomie erhöhen, um skalierbare TA-Prozesse zu schaffen.
- Leitung einer mehrsäuligen Organisation (Core TA Operations, TA Coordination, Talent Mobility & Immigration, Emerging Talent).
- Führung und Entwicklung erfahrener Führungskräfte, Aufbau klarer Verantwortlichkeiten und robuster Strukturen.
- Aufbau von Betriebsmodellen, die Strategie und Systemdesign von der täglichen Ausführung trennen.
- Etablierung eines produktorientierten Centers of Excellence mit Roadmaps und ROI-Disziplin für Tools, Prozesse und Programme.
- Zusammenarbeit mit People Analytics zur Definition von Leistungshebeln und Kennzahlen für Hiring, Mobility und Early Talent.
- Überwachung des TA-Technologie-Ökosystems mit Governance, Besitzverantwortung und Wertüberprüfungen.
- Abwägung von Geschwindigkeit, Qualität und Compliance in regulierten und risikoreichen Bereichen.
Voraussetzungen
- 10+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition Operations, Recruiting Operations oder Workforce Operations mit globaler, unternehmensweiter Führungsverantwortung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, KI und Automatisierung in Talent Acquisition oder verwandten Bereichen einzuführen und Produktivitätssteigerungen zu erzielen.
- Erfahrung in der Führung von leitenden Führungskräften über Operations, Programme und regulierte Bereiche in globalen Umgebungen.
- Erfolg bei der Gestaltung oder Re-Architektur von TA-Betriebsmodellen (nicht nur Betrieb bestehender Systeme).
- Tiefe Expertise in Gestaltung und Governance von TA-Technologie-Ökosystemen und Optimierung von End-to-End-Workflows.
- Fähigkeit, effektiv in unsicheren, sich verändernden und wachstumsstarken Umgebungen zu arbeiten.
- Starke bereichsübergreifende Einflussfähigkeiten (Finance, Legal, People Ops, Analytics, HR Tech).
- Datengetriebener Entscheidungsansatz und Fähigkeit, Insights in dauerhafte Betriebsprinzipien zu übersetzen.
- Wünschenswert: Erfahrung mit globaler Marktexpansion, strategischer Gestaltung von Immigration/Mobility/Early-Career-Programmen und Arbeit in schnell wachsenden Technologieunternehmen.
Benefits
- Flexible Arbeitsmodelle (Remote und Hybrid) mit Fokus auf Verbindung und Onboarding vor Ort für bestimmte Teams.
- Unternehmenskultur mit hoher Anerkennung (Auszeichnungen von Comparably, Glassdoor, Fortune).
- Unterstützung für Bewerber mit Behinderungen (Bereitstellung von Unterkünften während des Bewerbungsprozesses).
- Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inclusion weltweit.
- Transparenz im Einsatz von KI für Recruiting mit menschlichen Endentscheidungen.