Global Director, Learning & Development

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	keine Angabe
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	Bachelor in Instructional Design, Educational Technology oder einem verwandten Fach
📋 Hauptaufgaben:	Aufbau und Umsetzung einer globalen Lernstrategie. Umwandlung von Trainings in digitale, ansprechende Formate. Entwicklung von Programmen für Fähigkeiten-, Compliance‑ und Leadership‑Entwicklung.
✅ Hauptvoraussetzungen:	Bachelorabschluss und 2–5 Jahre Erfahrung in E‑Learning/Training. Erfahrung in Life Sciences/Gesundheitswesen oder klinischer Forschung. Kenntnisse im Instruktionsdesign, Erwachsenenlernen und Projektmanagement.
🏭 Branche:	Life Sciences

Über das Unternehmen

Celerion engagiert sich für schnelle und erstklassige klinische Forschung durch Translationale Medizin. Täglich nutzen wir unsere Erfahrung, Agilität und innovative Forschungsstrategien, um die Markteinführung von Arzneimitteln zu beschleunigen.

Celerion sucht eine/n Director, Global Training and Development, der/die die globale Training‑ und Onboarding‑Funktion von Grund auf aufbaut und leitet. Die Rolle arbeitet mit Führungskräften und Fachexperten zusammen, um Trainingsinitiativen zu bewerten und Empfehlungen auszusprechen sowie Programme für Fähigkeiten, Compliance und berufliche Entwicklung weltweit zu entwickeln und zu erweitern.

Dies ist eine sichtbare Führungsrolle mit der Möglichkeit, die Zukunft der Talententwicklung global zu gestalten.

Werte von Celerion: Integrität, Vertrauen, Teamarbeit, Respekt.

Celerion ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet; alle qualifizierten Bewerber/innen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen Lernstrategie, die an Geschäftsprioritäten ausgerichtet ist und die organisatorische Leistung fördert.
• Modernisierung des Lernangebots durch Umwandlung traditioneller Trainings in digitale, ansprechende Formate (Microlearning, Video, Mobile, Blended Learning).
• Entwurf neuer Programme für aufkommende Fähigkeiten, Führungskräfteentwicklung und berufliches Wachstum; Nutzung von Lerntechnologie zur Verbesserung von Zugänglichkeit, Engagement und datengetriebenen Erkenntnissen.
• Messung der Wirkung durch KPIs und Analysen zur Demonstration von ROI und kontinuierlicher Verbesserung.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Beratern, um konsistente, skalierbare Trainingslösungen global bereitzustellen.

Voraussetzungen

• Selbststarter mit Komfort im Umgang mit Unsicherheit; Erfahrung im Aufbau von Programmen von Grund auf und in der Strukturierung bestehender Rahmenwerke.
• Erfahrung in Kompetenzbasiertem, Compliance‑ und beruflichem L&D, idealerweise mit Hintergrund in Life Sciences, Gesundheitswesen oder technischer Ausbildung.
• Kenntnisse in Curriculum‑Design und Prinzipien des Erwachsenenlernens; Vertrautheit mit Instruktionsdesign‑Modellen und Barrierefreiheitsstandards.
• Bachelorabschluss in Instructional Design, Educational Technology oder einem verwandten Fach.
• 2–5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von E‑Learning und digitalen Trainingsinhalten (Gesundheitswesen, Life Sciences oder klinische Forschung bevorzugt).
• Starke Projektmanagement‑ und Stakeholder‑Engagement‑Fähigkeiten; hohe Detailgenauigkeit sowie Design‑ und Redaktionsfähigkeiten.
• GCP/GLP‑Kenntnisse vorteilhaft; Reisebereitschaft ca. 10%+ national und international.

Benefits

keine Angabe