Ăśber das Unternehmen
vCluster Labs ist ein von Risikokapital finanziertes Tech-Startup mit Hauptsitz in San Francisco und einer Remote‑first-Kultur. Das Unternehmen hat über 30 Millionen US‑Dollar von Investoren wie Khosla Ventures erhalten und befindet sich in einer Phase schnellen Wachstums.
vCluster ist die Open‑Source‑Technologie zur Virtualisierung von Kubernetes (über 10.000 GitHub‑Stars) und bildet die Basis eines kommerziellen Produkts mit starkem Wachstum und Multi‑Millionen‑Umsatz. Zu den Kunden zählen Global Fortune 500 Unternehmen sowie schnell wachsende Tech‑Unicorns.
Das Team ist global verteilt; Open Source und eine produktorientierte, ergebnisgetriebene Arbeitsweise sind Teil der Unternehmenskultur.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting fĂĽr Engineering-, Produkt- und technische Rollen weltweit: Verantwortung fĂĽr den gesamten Einstellungsprozess von der Vorauswahl bis zum Angebot.
- Proaktives Sourcing: Aufbau hochwertiger Talentpools aus Open‑Source-, Kubernetes‑ und Entwickler‑Communities, um passive Talente zu gewinnen.
- Datengetriebene Durchführung: Etablierung und Nutzung strukturierter Interviewprozesse, Scorecards und Pflege der Datenintegrität im ATS (z. B. Ashby).
- Exzellente Candidate Experience: Transparente Kommunikation und schnelle Entscheidungen, um Bewerbererlebnisse zu optimieren.
- Strategische Partnerschaft mit Hiring Managern: Beratung zu technischen Anforderungsprofilen, Markttrends und Closing‑Strategien.
Voraussetzungen
- Mindestens 5 Jahre Full‑Cycle Recruiting‑Erfahrung, speziell für technische Rollen (Software Engineering, DevOps/Platform, Product) in schnell wachsenden Tech‑Startups.
- Technische Affinität: Vertrautheit mit Kubernetes und verwandten Technologien (z. B. Container, Cluster, Go, Terraform) und Fähigkeit, technische Gespräche mit Kandidaten zu führen.
- Datenzentrierter Arbeitsstil: Nutzung von Kennzahlen und Analytics zur Steuerung von Pipeline‑Gesundheit und Entscheidungen; Erfahrung mit ATS (Ashby von Vorteil).
- Hohe emotionale Intelligenz und aktives Zuhören: Effektive Kommunikation mit Kandidaten und Hiring Managern.
- Komfort mit Ambiguität und Prozessoptimierung: Proaktives Verbessern von Recruiting‑Abläufen.
- Bonus: Erfahrung mit Open‑Source‑Projekten, Developer Tools oder Kubernetes‑fokussierten Unternehmen sowie weltweite/verteilt arbeitende Teams.
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket inklusive Equity.
- Platinum‑Level Versicherungen: Gesundheit, Zahn, Sehhilfe und Lebensversicherung (Leistungen länderspezifisch).
- Flexible Arbeitszeiten: Ergebnisorientierte Arbeitsweise statt starrer Zeiterfassung.
- Hohe Arbeitsplatzflexibilität: Remote‑first Kultur und Anpassung des Arbeitsumfelds an persönliche Bedürfnisse.