Über das Unternehmen
R1 RCM Inc. stellt R37 vor, eine Initiative zur Transformation der finanziellen Leistungsfähigkeit im Gesundheitswesen, damit Leistungserbringer sich auf exzellente Versorgung konzentrieren können.
R37 verfolgt einen KI-getriebenen Ansatz zur Revolutionierung des Revenue Cycle Managements und bedient derzeit 95 der 100 führenden Krankenhaus-Systeme in den USA. R37 kombiniert die Dynamik eines Startups mit solidem Umsatz, klarem Geschäftswert und starker finanzieller Unterstützung.
Aufgaben
- Führung der Entwicklung frühphasiger KI-Systeme für Retrieval, Ranking, Kategorisierung und generative KI auf unstrukturierten Gesundheitsdaten.
- Ergebnisorientierte Umsetzung: Software und Modelle liefern, Komplexität klären, dokumentieren und Geschäftsergebnisse sicherstellen.
- Entwurf, Betrieb und Skalierung zuverlässiger KI-Produktionssysteme mit Fokus auf Performance und Wartbarkeit.
- Wissenschaftliche Entscheidungsfindung: geeignete Evaluationsdaten, Metriken, Modellarchitektur und Daten-Flywheels etablieren.
- Mentoring und Förderung von Best Practices in Data & AI sowie Aufbau einer inklusiven Teamkultur.
- Mitwirkung am Teamausbau durch Verbesserung von Recruiting und Einstellung von KI-Talenten.
Voraussetzungen
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und Betrieb produktiver KI-Systeme (z. B. Search, Ranking, generative KI) in großem Maßstab.
- Erfahrung mit 0→1-Prototyping und dem erfolgreichen Hochskalieren neuer Lösungen.
- Kompetenz im gesamten Lebenszyklus früher KI-Entwicklung: Modellwahl, Produktion, Wartung und iterative Verbesserung.
- Fähigkeit, tiefes Produkt- und Geschäftsverständnis zu entwickeln und Modellierung mit Geschäftswert zu verbinden.
- Erfahrung mit ML-Tools wie PyTorch oder TensorFlow, Experimentieren mit Modellen von Hugging Face und Deployment mit Plattformen wie Databricks, AWS Bedrock oder Azure ML.
- Vorteilhaft: Fortgeschrittener Abschluss (Master oder PhD) in ML, KI, Statistik oder verwandten Bereichen.
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Leistungspaket (siehe Unternehmensangaben)
- Teilnahmeberechtigung am jährlichen Bonusprogramm
- Reiseunterstützung und Kostenerstattung für Präsenzinterviews in Talent-Hubs (San Francisco, New York, Austin, Chicago)
- Chancen für ständige Weiterbildung, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und berufliches Wachstum
- Engagement für Chancengleichheit und inklusive Arbeitsumgebung
