remote-job.net Job-Zusammenfassung:
| 💶 Gehalt: | 81.600 – 102.000 |
| ⏰ Wöchentliche Arbeitszeit: | Vollzeit |
| 🔍 Empfohlene Erfahrung: | Senior |
| 🎓 Empfohlene Ausbildung: | Bachelor-Abschluss |
| 📋 Hauptaufgaben: |
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| ✅ Hauptvoraussetzungen: |
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| 🏭 Branche: | Digital Marketing |
Über das Unternehmen
Brafton ist eine große und etablierte Content-Marketing-Agentur. Unsere umfassenden Inhouse-Teams erstellen herausragende Inhalte und führen datengetriebene Strategien aus, um messbare Ergebnisse in Content, SEO und digitalen Kampagnen zu liefern. Seit 2008 gehören wir zu den führenden Anbietern im Content Marketing und als Full-Service-Digitalpartner für Marken, die durch Content Ergebnisse erzielen möchten.
Unser Wachstum wird von unserem Team getragen. Wir bauen eine Enterprise-Pipeline auf, die dem Umfang unserer Leistungen entspricht.
Diese Position ist remote und offen für Bewerber in ganz Kanada.
Brafton ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die geltenden Bundes-, Landes-/Provinz- und lokalen Antidiskriminierungsgesetze einhält. Bewerber müssen eine Arbeitserlaubnis besitzen, die keine Visa- oder Arbeitserlaubnissponsorship in den USA oder Kanada durch Brafton erfordert.
Aufgaben
- Eigenverantwortliches Outbound-Prospecting in strategischen Enterprise-Konten und Aufbau von Pipeline.
- Erstellung und Umsetzung accountbasierter Outbound-Pläne (Stakeholder-Mapping, Messaging, Sequencing, Follow-up).
- Gezielte Ansprache und Mehrfachansprache von Senior-Stakeholdern (Telefon, E‑Mail, LinkedIn/Social Selling).
- Durchführung hochwertiger Discovery-Gespräche zur Identifikation von Wachstums-, SEO- und Content-Anforderungen.
- Entwicklung von Executive-orientierten Botschaften mit Fokus auf Umsatzwirkung, Effizienz und messbare Leistung.
- Zusammenarbeit mit Enterprise-Account-Executives für Intelligence, Buying-Committee-Insights und saubere Übergaben.
- Sorgfältige Pflege des CRM und Tracking von Aktivitäten für Forecasting und Performance-Analysen.
Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss erforderlich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Prospecting auf Enterprise-Ebene (erforderlich).
- Nachweisbare Erfolge beim Terminieren von Gesprächen mit Enterprise-Entscheidern (VP/C-Level).
- Erfahrung im Aufbau von Net-New Accounts (keine ausschließliche Inbound-Follow-up-Erfahrung).
- Starke Discovery- und Gesprächsführungsfähigkeiten; Fähigkeit, Dringlichkeit zu erzeugen, ohne transaktional zu wirken.
- Vertrautheit mit digitalen Marketing-Konzepten (Content-Strategie in großem Maßstab, SEO, Inbound/Lead-Generierung, Paid Media, Analytics).
- Hohe Sicherheit im Umgang mit Prospecting-Tools (LinkedIn Sales Navigator, CRM wie HubSpot/Salesforce; SEMrush/SimilarWeb/GA; Outreach/Salesloft/Apollo von Vorteil).
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus leistungsabhängige Vergütung.
- Attraktiver Incentive-Plan.
- Health Savings Account und betriebliche Altersvorsorge (Pension).
- Bezahlter Urlaub und Remote-Work-Vorteile.
- Klare Entwicklungspfade zu Closing-Rollen im Enterprise-Vertrieb und Führungspositionen.