Senior Talent Partner — Product & Design

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	keine Angabe
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	keine Angabe
📋 Hauptaufgaben:	Full‑Cycle Recruiting für Produkt‑ & Design‑Rollen Als strategischer Partner Hiring‑Strategien mit Führungskräften entwickeln Kandidat:innen‑Pipelines aufbauen und mehrere Rollen gleichzeitig steuern
✅ Hauptvoraussetzungen:	5+ Jahre Erfahrung im Recruiting für Produkt & Design Erfahrung in Agenturumgebungen Sicherer Umgang mit Talent‑Tech (z. B. Greenhouse, LinkedIn Recruiter)
🏭 Branche:	Digitalagentur

Über das Unternehmen

Fueled ist eine führende Digitalstrategie-, Design- und Engineering-Agentur mit einem Team von über 300 Personen. Die Agentur hat hunderte digitale Produkte und Erlebnisse für Marken wie Google, Apple, The New York Times, ESPN, Victoria’s Secret, MGM Resorts, Albertsons und CLEAR entworfen und umgesetzt.

Das Unternehmen arbeitet intentional remote und global verteilt über mehrere Kontinente und legt Wert auf Flexibilität, Kreativität und moderne Technologien.

Webseite: http://fueled.com

Aufgaben

• Verantwortung für Full‑Cycle Recruiting für komplexe Produkt‑ und Designrollen (z. B. Product Design, Product Management, Content Design, UX Research).
• Als vertrauensvoller Hiring‑Partner mit Produkt‑ und Design‑Leads Hiring‑Strategien entwickeln und anpassen.
• Mehrere Rollen gleichzeitig managen, Pipelines priorisieren und Kandidaten‑Erfahrung gestalten, die klar, inklusiv und menschlich ist.
• Zusammenarbeit und Steuerung externer Recruiting‑Agenturen als primärer Ansprechpartner.
• Aufbau und Pflege langfristiger Kandidaten‑Pipelines und Leitung bereichsübergreifender Initiativen zur Verbesserung von Effizienz und Konsistenz im Recruiting.

Voraussetzungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und Sourcing für Produkt‑ und Designrollen, vorzugsweise in schnelllebigen Agenturumgebungen.
• Hohe Wertschätzung für Prozesse, Klarheit, Tempo und sorgsame Candidate‑Experience.
• Erfahrung mit Talent‑Tech‑Stacks (z. B. Greenhouse, LinkedIn Recruiter, Deel, Notion, Slack).
• Klare schriftliche und mündliche Kommunikation sowie ausgeprägte Detailorientierung und Prioritäten‑Management.
• Fähigkeit, während des Interviewprozesses flexibel zu agieren und passende Kandidaten zu identifizieren.

Benefits

• Wettbewerbsfähige Gehälter und Benefits (variabel, abhängig von Erfahrung, Standort und Qualifikation).
• Remote‑first, global verteiltes Team und flexible Arbeitskultur.
• Arbeit an digitalen Produkten für namhafte Marken und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
• Verbindliche Rückmeldung an Bewerber: Jeder Bewerber erhält eine Antwort.