Corporate Functions Recruiter (Remote Options Available)

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	keine Angabe
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	keine Angabe
📋 Hauptaufgaben:	Full-Cycle Recruiting: von Anforderungsanalyse bis Angebotsschluss. Proaktives Sourcing und Aufbau von Kandidatenpipelines (auch passive Kandidaten). Beratung und Coaching von Hiring Managern sowie Nutzung von ATS/CRM zur Steuerung des Prozesses.
✅ Hauptvoraussetzungen:	Mindestens 3 Jahre einschlägige Recruiting-Erfahrung. Erprobte Sourcing-Fähigkeiten und Erfahrung mit passiver Kandidatensuche. Gute Kommunikationsfähigkeiten und sicherer Umgang mit ATS/CRM-Systemen.
🏭 Branche:	Finanzdienstleistungen

Über das Unternehmen

Freedom Financial Network ist ein Unternehmensverbund im Bereich Finanzdienstleistungen, der einen menschenzentrierten Ansatz verfolgt und Technologie nutzt, um Verbrauchern bei der Bewältigung von Schulden und beim Aufbau einer besseren finanziellen Zukunft zu helfen.

Das Unternehmen wurde 2002 gegründet und beschäftigt inzwischen über 2.300 Mitarbeitende in Standorten wie San Mateo, CA und Tempe, AZ. Die Unternehmenskultur basiert auf der “Heart + $”-Philosophie: den Kunden, Mitarbeitenden und Gemeinschaften Gutes tun und gleichzeitig nachhaltige Geschäftsergebnisse erzielen.

Die Kernwerte sind Fürsorge, Integrität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung.

Aufgaben

• Verantwortung für das komplette Recruiting vom Anforderungsprofil bis zum Vertragsangebot (Full-Cycle Recruiting).
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien zur Identifikation von aktivem und passivem Talent.
• Durchführung von Vorinterviews zur Beurteilung technischer/fachlicher Fähigkeiten sowie kultureller Passung.
• Beratung und Coaching von Führungskräften während Assessment-, Auswahl- und Angebotsprozessen.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Nutzung von ATS/CRM-Systemen für alle Recruiting-Aktivitäten.
• Erreichung von SLAs und vereinbarten Hiring-KPIs; Mitarbeit an Prozessverbesserungen.

Voraussetzungen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting auf freigeschaltetem/exempt Level.
• Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten und Erfahrung im Aufbau von Kandidatenpipelines, inklusive passiver Kandidatensuche.
• Erfahrung als beratender Partner für Hiring Manager sowie Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Compensation-Teams.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und sichere IT-Kenntnisse im Umgang mit ATS/CRM.
• Idealerweise eine Talent Advisor Zertifizierung; hohe Ziel- und Leistungsorientierung.

Benefits

• Schnelles, fortlaufendes Wachstum mit guten Aufstiegschancen.
• Mehrfach als “Best Place to Work” ausgezeichnet.
• Leistungsorientiertes Vergütungspaket: konkurrenzfähiges Grundgehalt und monatlicher Bonus basierend auf Zielen/KPIs.
• Leistungsbeginn der Benefits innerhalb von 30 Tagen; 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss.
• 3 Wochen bezahlter Urlaub (steigend mit Betriebszugehörigkeit), 9 bezahlte Feiertage und 5 Krankheitstage.
• Bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit und freien Geburtstagstag.