Salesforce Engineering Manager

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	keine Angabe
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	Bachelor in Information Systems oder einem verwandten Fach
📋 Hauptaufgaben:	Teamführung und strategische Weiterentwicklung des Salesforce-Teams. End-to-End-Delivery von Salesforce-Lösungen mit Fokus auf Qualität, Sicherheit und CI/CD. Architektur, Entwicklung (Apex, LWC) und Integration via APIs/Middleware.
✅ Hauptvoraussetzungen:	5+ Jahre Führungsverantwortung; 7–8 Jahre Salesforce-Entwicklungserfahrung. Tiefes technisches Know-how in Apex, LWC, Aura, SOQL/SOSL und Salesforce-Sicherheitsmodell. Erforderliche Zertifizierungen: Admin, Advanced Admin, Platform Developer I & II; Erfahrung mit CI/CD (z. B. Copado) und Integrationen (MuleSoft/APIs).
🏭 Branche:	Financial Services

Über das Unternehmen

GreatAmerica Financial Services ist ein erfolgreiches, unternehmerisch geprägtes Unternehmen, das Ausrüstungsfinanzierungen für Unternehmen in den Vereinigten Staaten anbietet.

Das Unternehmen legt Wert auf exzellenten Kundenservice, eine prinzipienorientierte Geschäftspolitik und eine teamorientierte Arbeitsweise. GreatAmerica arbeitet in bereichsübergreifenden Produktteams und fördert berufliches Wachstum und Entwicklung.

Hauptsitz/Ort der Stelle: Remote – Dallas, TX. Webseite: http://greatamerica.com

Aufgaben

• Führen, betreuen und weiterentwickeln eines Teams von Salesforce-Entwicklern und -Administratoren.
• End-to-End-Lieferung von Salesforce-Initiativen; Sicherstellen von Qualität, Termintreue und Stakeholder-Zufriedenheit.
• Definieren und Durchsetzen von Entwicklungsstandards, CI/CD-Prozessen und Code-Qualität.
• Entwurf und Implementierung skalierbarer Lösungen in Sales, Service, Experience, Revenue und Financial Clouds (Apex, LWC, Aura, deklarative Tools).
• Planung und Umsetzung von Integrationen über Salesforce-APIs (REST/SOAP) und Middleware (z. B. MuleSoft); Bereitstellung von OpenAPI-Spezifikationen.
• Zusammenarbeit mit Product Owners und cross-funktionalen Teams; Teilnahme an agilen Zeremonien und SAFe-Planungen.

Voraussetzungen

• 5+ Jahre technische Führung/People Management; 7–8 Jahre praktische Salesforce-Entwicklungs- und Administrations-Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in Apex, LWC, Aura, SOQL/SOSL, Flows, Triggern, Batch/Scheduled Classes sowie Salesforce-Sicherheitsmodell (Profiles, Permission Sets, Roles, Sharing).
• Erfahrung mit CI/CD-Tools (z. B. Copado), Git-Workflows, Test-driven Development sowie Debugging/Performance-Optimierung.
• Kenntnisse in Integrationen und Architekturmustern, Erfahrungen mit Middleware (MuleSoft) und API-Design (OpenAPI).
• Salesforce-Zertifizierungen (Admin, Advanced Admin, Platform Developer I & II) erforderlich; zusätzliche Zertifizierungen (z. B. Revenue Cloud, Integration Architecture) von Vorteil.
• Starke kommunikative Fähigkeiten, Stakeholder-Management, Verhandlungsgeschick, Problemlösungs- und Priorisierungsfähigkeit; unternehmerische Einstellung.

Benefits

• Wettbewerbsfähige Vergütung, monatliche Boni für Berechtigte, Jahresgewinnbeteiligung.
• 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, zehn bezahlte Feiertage.
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung; Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung; vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung.
• Flexible Ausgaben- und Gesundheitskonten (FSA, HSA), Mitarbeitenden-Hilfeprogramm, Elternzeit.
• Weiterbildung: Studienunterstützung, Networking- und Leadership-Entwicklungsangebote.
• Perks: bezahlte Parkplätze, Service-Auszeichnungen, Hybrid-Arbeitsregelungen, Business-Casual-Kultur.