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DACH (Germany, Austria, Switzerland) Remote Jobs

556 aktive Stellen
0 neu in 7 Tagen
– Ø Gehalt/Jahr

Zugehörige Funktion: IT

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Vollständig remote ausgeschriebene Stellen für Bewerber:innen aus DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz). Hier filtern wir Companies, die entweder eine deutsche Vertragsentität haben oder über Employer-of-Record (Deel, Remote.com, Oyster) in DACH einstellen.

Was DACH-Remote-Stellen besonders macht

Im DACH-Markt führt die Kombination aus EU-Datenschutz (DSGVO), Werkverträgen und steuerlicher Klarheit zu zwei dominanten Bewerbungs-Wegen: direkte Festanstellung über die deutsche/österreichische/schweizer Tochter eines Unternehmens, oder Anstellung via EOR. Beides ist hier markiert.

Steuern und Sozialversicherung sind in DACH komplexer als in den meisten anderen EU-Märkten – kläre vor Vertragsunterschrift mit Steuerberater:in, ob das vorgeschlagene Modell zu deiner Situation passt (Stichwort Scheinselbstständigkeit bei Contractor-Modellen).

Bewerbungs-Tipps für DACH-Remote-Stellen

  • Sprachpräferenz angeben: viele DACH-Remote-Companies arbeiten auf Englisch, einzelne aber nur auf Deutsch – beides möglich.
  • Steuerlichen Wohnsitz nennen, nicht nur „Deutschland" – Berlin und München unterscheiden sich für Companies mit Standortbezug.
  • Gehaltsangabe in EUR brutto p.a. ist Standard; bei US-Companies vergleichst du gegen USD-OTE inkl. Equity.
  • Equity richtig einordnen: bei US-Startups oft Stock Options, bei DE-GmbHs eher Phantom Stock oder VSOP.

Häufige Fragen

Welche Companies stellen besonders gerne remote in DACH ein?
Stark in DACH-Remote-Hiring: GitLab, HubSpot, Personio, Celonis, N26, Klarna, Hugging Face, Deel selbst. Filtere oben nach Branche, um die einstellenden Unternehmen je Sektor zu sehen.
Brauche ich C1-Englisch für DACH-Remote-Roles?
Bei rund 70 % der DACH-Remote-Stellen ist Englisch die Arbeitssprache. Reine deutschsprachige Remote-Stellen gibt es vor allem im Sales (DACH-Markt-Verantwortung) und Customer Support.
Wie funktioniert die Anstellung über EOR (z. B. Deel)?
Du wirst von einer EOR-Tochter im DACH-Land angestellt, das US-Mutterunternehmen schließt nur einen Service-Vertrag mit der EOR. Du bekommst Lohnsteuer- und Sozialversicherungsabzüge wie bei einer deutschen Anstellung; Equity läuft separat.
Welche Gehälter sind üblich?
Stark abhängig von Funktion und Seniority. Engineering Senior remote in DACH: 85–130k EUR; Lead/Staff: 130–190k EUR. Product Senior: 90–130k EUR. Sales OTE Mid-Market AE: 130–200k EUR.