Sophos: Senior DevOps Engineer 2 (Power Platform Engineer)

Über das Unternehmen

Sophos ist ein globales Unternehmen im Bereich Cybersecurity. Das IT Enterprise Engineering Team bietet technische Führung für Collaboration-, Identity-, Workflow-, Compute-, Storage- und End-User-Compute-Umgebungen und treibt die Nutzung der Microsoft Power Platform zur Automatisierung und Prozessoptimierung voran.

Die Rolle gehört zu einem kleinen, agilen Team, das bestehende Initiativen weiter ausbaut und die Plattform innerhalb der Organisation verbreiten soll. Sophos verfolgt ein Remote-first-Arbeitsmodell und legt Wert auf Vielfalt, Inklusion sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Förderung der Power Platform-Adoption durch Zusammenarbeit mit Entwicklern, IT- und Fachbereichen, inklusive Nutzung von Copilot Studio und GenAI-Funktionen.
• Entwurf zuverlässiger Integrationen und Automatisierungen zwischen Power Platform und Geschäftssystemen sowie Umwandlung existierender Prozesse in Power Platform-Lösungen.
• Administration der Power Platform-Umgebungen: Strategie, Lizenzierung, Monitoring und Betrieb.
• Erstellung und Pflege von Power Automate-Flows (Cloud & Desktop), Power Apps und Copilot Studio-Agenten.
• Sicherstellung von Stabilität durch robustes Testen und Qualitätskontrollen.

Voraussetzungen

• 3–4 Jahre praktische Erfahrung mit Microsoft 365 und Power Platform (Power Automate Cloud/Desktop, Power Apps, Copilot Studio).
• Kenntnisse zu Cloud-Services (AWS, Azure) und deren Kombination mit der Power Platform.
• Erfahrung in agilen Arbeitsweisen und Scrum-Teams.
• Erfahrung in Power Platform-Administration (Einrichtung, Konfiguration, COE Starter Kit) und in Lizenzberatung für Power Platform.
• Starke Kommunikations-, Problemlösungs- und Analysefähigkeiten sowie Erfahrung, Lösungen für nicht-technische Stakeholder zu vermitteln.

Benefits

• Remote-first Arbeitsmodell (bei einigen Rollen ggf. hybrid).
• Engagiertes, kollegiales Team mit Spaß an Innovation.
• Mitarbeitergeführte Diversity- & Inclusion-Netzwerke.
• Jährliche Charity- und Freiwilligenaktionen sowie globale Nachhaltigkeitsinitiativen.
• Globale Fitness- und Wissenswettbewerbe, monatliche Wellbeing-Webinare und Wellbeing-Days.
• Unterstützung und Anpassungen im Recruiting-Prozess zur Sicherstellung von Chancengleichheit.