Data Entry Associate
Remoteok
A
Director of People and Culture
TL;DR
Der Director of People and Culture leitet die Personalstrategien, stärkt die Organisationskultur und unterstützt Change-Management-Prozesse. Die Vollzeitstelle mit Hybrid-Option in Sydney erfordert Erfahrung im Personalmanagement, Arbeitsrecht und Stakeholder-Management.
Über das Unternehmen
Australia's National Research Organisation for Women's Safety (ANROWS) ist eine führende Forschungsorganisation, die sich darauf konzentriert, Gewalt gegen Frauen und Kinder zu beenden. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung mit einer neuen Strategie, sich verändernden Arbeitskräfteanforderungen und einem laufenden organisatorischen Wandel.
Aufgaben
- Anführen der People & Culture-Strategie und der Personalplanung von ANROWS
- Stärkung der Organisationskultur, Mitarbeitermotivation und Führungsfähigkeiten
- Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischem Wandel und Transformation
- Aufbau moderner Personalsysteme, Rahmenwerke und Prozesse
- Leitung von Personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Förderung von Kompetenzaufbau, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
- Förderung psychosozialer Sicherheit, Wohlbefinden und trauma-informierte Praxis
- Überwachung von Initiativen zur Organisationsentwicklung, Vergütungsrahmen und Personalplanung
- Bereitstellung strategischer Workforce-Beratung für die Geschäftsleitung und den Vorstand
Voraussetzungen
- Erfahrung in leitenden Rollen im Bereich People & Culture oder Personalmanagement
- Expertise in Organisationsentwicklung, Personalplanung und Change Management
- Kenntnisse des australischen Arbeitsrechts und der Compliance-Richtlinien
- Erfahrung im Aufbau und der Verbesserung von Personalsystemen und Prozessen
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und Einflussnahme
- Starke Resilienz, Urteilsvermögen und emotionale Intelligenz
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften bei komplexen Herausforderungen
- Kollaborativer, praxisorientierter und lösungsorientierter Ansatz
Benefits
- Flexible und großteils remote Arbeitsumgebung
- Vorteile bei der Gehaltsumwandlung
- Kollaboratives und zweckorientiertes Führungsteam
- Möglichkeit, strategische Ausrichtungen maßgeblich zu beeinflussen
- Bedeutungsvolle Arbeit mit langfristigem sozialen Impact
- Regelmäßige persönliche Team- und Führungstreffen
- Gelegenheit, ein nachhaltiges Vermächtnis innerhalb der Organisation zu schaffen