Addepar: Sr. Product Designer II

Über das Unternehmen

Addepar ist ein globales Technologie- und Datenunternehmen, das Investment‑Profis dabei unterstützt, fundierte und präzise Anlageberatung zu geben. Die Plattform aggregiert Portfoli-, Markt- und Kundendaten für über 8 Billionen US-Dollar an Assets und integriert sich mit mehr als 100 Software-, Daten- und Service‑Partnern, um umfassende Lösungen für verschiedene Firmen und Anwendungsfälle zu bieten.

Addepar arbeitet global mit einem flexiblen Beschäftigungsmodell und unterhält Büros in New York City, Salt Lake City, London, Edinburgh, Pune, Dubai, Genf und São Paulo.

Aufgaben

• Führung des Designs von Projekten von der Konzeption bis zur Auslieferung in cross‑funktionalen agilen Teams
• Entwurf ausgefeilter Interaktionsdesigns und datenvisueller Darstellungen für Investment‑Analytics
• Überführung neuer, komplexer Ideen von 0‑1 in erfolgreiche Produkte und Gestaltung klarer Roadmaps
• Nutzung von Nutzerforschung und Daten zur Informierung von Designentscheidungen und Produktpriorisierung
• Mitwirkung an Ausbau und Adoption des Addepar Product Language Designsystems
• Zusammenarbeit mit Investment‑Researchern, Produktmanagern, Designern, UX‑Researchern und Entwicklern
• Geben und Annehmen von Feedback sowie Mentoring anderer Designer

Voraussetzungen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Produkt-, Interaktions‑ oder UX‑Design, idealerweise in leitender Funktion
• Direkte, nachweisbare Erfahrung im Investment‑Management oder ähnlichen komplexen Finanzbereichen
• Erfahrung mit B2B‑SaaS bzw. Enterprise‑Produkten und komplexen Web‑UIs für Unternehmenskunden
• Starkes Portfolio mit nutzerzentrierter Designpraxis und hoher Design‑Handwerkskunst
• Fähigkeit, komplexe Anforderungen in skalierbare, optimierte Designlösungen zu überführen
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Kollaborationsfähigkeiten; selbstständiges Arbeiten in agilen Umgebungen
• Expertise in Figma als primäres Design‑Tool

Benefits

• Globales, flexibles Arbeitsmodell mit Remote‑Optionen und mehreren internationalen Büros
• Inklusive Unternehmenskultur und Verpflichtung zu Chancengleichheit
• Mentoring‑Möglichkeiten und Förderung von beruflichem Wachstum
• Barrierefreie Unterstützung und angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen