Remote Product Designer – Point of Sale

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	98.000 – 163.000
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
📋 Hauptaufgaben:	Gestaltung von Softwareerlebnissen für die Restaurantbranche. Zusammenarbeit mit Designern und Partnern zur Verbesserung der Nutzererfahrung. Verantwortung für die Qualität und Ergebnisse der Zahlungserlebnisse.
✅ Hauptvoraussetzungen:	Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Produktdesign. Fähigkeit, pixelgenaue Erlebnisse mit UI-Komponenten zu schaffen. Selbstständige Arbeitsweise in einem schnelllebigen Umfeld.
🏭 Branche:	SaaS

Über das Unternehmen

Toast ist darauf ausgerichtet, die Restaurantplattform aufzubauen, die Restaurants hilft, sich anzupassen, die Kontrolle zu übernehmen und zu dem zurückzukehren, was sie am besten können: die Unternehmen aufzubauen, die sie lieben.

Diversity, Equity und Inclusion sind in unser Rezept für den Erfolg eingebacken. Bei Toast sind unsere Mitarbeiter unser geheimes Rezept. Wenn sie in der Lage sind, erfolgreich zu sein, ist auch Toast erfolgreich.

Die Restaurantbranche ist eine der vielfältigsten Branchen. Wir begrüßen und sind begeistert von dieser Vielfalt, da wir glauben, dass wir nur durch Authentizität, Inklusivität, hohe Standards von Respekt und Vertrauen sowie durch demütiges Führen unsere Ziele erreichen können.

Aufgaben

• Verantwortung für die Gestaltung intuitiver und effizienter Arbeitsabläufe für die Toast-Point-of-Sale-Softwareplattform.
• Engagierte Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern und anderen Designern zur Gestaltung erstklassiger Zahlungserlebnisse.
• Wachstum der Fähigkeiten durch Lernressourcen und direkte Mentorship von erfahreneren Designern.

Voraussetzungen

• 3+ Jahre Erfahrung in einer Produktdesign-Rolle.
• Nachgewiesene Erfahrung im Design von Software über den gesamten Produktlebenszyklus von der Idee bis zur Veröffentlichung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem funktionsübergreifenden Team zur Ermittlung von Kundenbedürfnissen.

Benefits

• Wettbewerbsfähige Vergütung und Benefits-Programme.
• Gesunde Lebensweise mit Flexibilität, um den sich ändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
• Zusätzliche Vergütungskomponenten wie Überstunden, Boni und Aktienoptionen.