Tech Recruiter

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	keine Angabe
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	keine Angabe
📋 Hauptaufgaben:	Rekrutierung von technischen Talenten Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern Bereitstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung
✅ Hauptvoraussetzungen:	Erfahrung im technischen Recruiting Fähigkeit zur Priorisierung von Stellen Leidenschaft für Diversität im Unternehmen
🏭 Branche:	Cloud-Sicherheit

Über das Unternehmen

Im Bereich Cloud zählt jede Sekunde. An der Spitze der Sicherheitslösungen stoppt Sysdig Angriffe in Echtzeit, indem es Änderungen im Cloud-Sicherheitsrisiko sofort erkennt – dank Runtime-Insights und dem Open-Source-Tool Falco. Wir sind leidenschaftliche Open-Source-Enthusiasten und technische Problemlöser, die innovative Lösungen zur Sicherung cloud-nativer Anwendungen entwickeln und bereitstellen.

Wir schätzen unterschiedliche Meinungen und offenen Dialog, um Ideen zu fördern. Wir glauben an enge Zusammenarbeit, um unsere Ziele zu erreichen, und seit unserer Gründung haben wir Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten und -orte gezeigt. Wir sind ein internationales Unternehmen, das versteht, wie man eine starke Kultur über entfernte Teams hinweg pflegt.

Wir sind auch ein großartiger Arbeitsplatz – wir wurden von Inc., dem San Francisco Business Times und dem Silicon Valley Business Journal als „Bester Arbeitsplatz“ ausgezeichnet, und in diesem Jahr haben wir sechs Arbeitsplatzpreise von Comparably gewonnen. Deloitte hat uns in den letzten vier Jahren als eines der 500 am schnellsten wachsenden Unternehmen anerkannt.

Wir suchen engagierte Teammitglieder, die sich uns auf unserer Mission anschließen möchten, globale Cloud-Sicherheit zu führen. Klingt das nach dem richtigen Ort für Sie?

Aufgaben

• Vollständiger Rekrutierungsprozess, von der Suche bis zum Abschluss der besten technischen Talente, mit besonderem Fokus auf Tech/Engineering-Rollen
• Aufbau starker Beziehungen zu internen Teams und Einstellungsmanagern zur Unterstützung von Rekrutierungsentscheidungen und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen
• Bereitstellung einer außergewöhnlichen Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager
• Nutzung des Bewerbermanagementsystems zur Verwaltung von Kandidatendaten und Einreichung wöchentlicher Rekrutierungsberichte

Voraussetzungen

• Nachweisliche Erfolge beim Schließen von passiven und aktiven technischen Kandidaten auf einem stark umkämpften Markt
• Starkes Gefühl von Dringlichkeit und ein innates Verständnis dafür, wie man Stellenangebote und zugehörige Kandidaten priorisiert
• Grundüberzeugung in Qualität vs. Quantität sowie eine Leidenschaft für die Erweiterung der Talente im Unternehmen
• Über 8 Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Rekrutierungsprozess und in der Beschaffung innerhalb eines Cloud-Technologieunternehmens
• Erfahrung in der Rekrutierung für verschiedene technische Ingenieurrollen im Bereich Cybersicherheit
• Erfahrung in einem schnelllebigen, transparenten Arbeitsumfeld und die Fähigkeit, konstruktives Feedback zu akzeptieren und zu geben

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket, einschließlich Eigenkapitalmöglichkeiten
• Internationale Kultur mit Mitarbeitern aus über 40 Ländern
• Flexible Arbeitsbedingungen
• Unterstützung für psychische Gesundheit für Sie und Ihre Familie sowie unternehmensweite Wellness-Tage
• Entwicklungsmöglichkeiten