Talent Acquisition Specialist

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	keine Angabe
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
📋 Hauptaufgaben:	Kandidaten für Versicherungsregulierer-Rollen rekrutieren. Beziehungen zu Einstellungsmännern und Kandidaten pflegen. Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen.
✅ Hauptvoraussetzungen:	2+ Jahre Erfahrung im Recruiting. Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
🏭 Branche:	SaaS

Über das Unternehmen

Reserv ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Künstlichen Intelligenz und Automatisierungstechnologie, das sich darauf konzentriert, Effizienz und Einfachheit bei Versicherungsansprüchen zu bringen, indem es die Schadenregulierung neu definiert. Gegründet von Insurtech-Veteranen mit umfangreicher Erfahrung in SaaS und digitalen Ansprüchen – und unterstützt von Bain Capital und Altai Ventures – begann Reserv im Mai 2022 mit dem Betrieb und hat sich schnell erweitert.

Aufgaben

• Hochwertige Kandidaten für Versicherungsregulierer-Rollen finden und rekrutieren.
• Starke Beziehungen zu Einstellungsmännern, Recruiting-Agenturen und Kandidaten aufbauen und pflegen.
• Rekrutierungsstrategien und -taktiken entwickeln und umsetzen, um die besten Talente zu gewinnen.
• Telefon-/Video-Interviews durchführen, um die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Eignung der Kandidaten für die Rolle zu bewerten.
• Mit Einstellungsmännern und Recruiting-Agenturen zusammenarbeiten, um Lebensläufe zu überprüfen, Feedback zu geben und Interviews zu koordinieren.
• Effizientes und schnelles Scheduling sicherstellen und die Kommunikation zwischen allen Parteien erleichtern.
• Das Bewerber-Tracking-System verwalten, um sicherzustellen, dass es die einzige Quelle der Wahrheit für die Nachverfolgung ist.
• Berichte über den Rekrutierungsprozess erstellen, um klare Einblicke in die Einstellungs-Pipeline zu geben.
• Rekrutierungsstrategien entwerfen und anpassen, um verschiedene Ziele zu balancieren.
• Über Branchentrends und Best Practices im Recruiting und Talentakquise auf dem Laufenden bleiben.

Voraussetzungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Full-Cycle-Recruiter für Versicherungsregulierer-Rollen mit Kenntnis spezialisierter Regulierer-Rollen.
• Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Pflege starker Beziehungen zu Einstellungsmännern und Kandidaten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke Such- und Rekrutierungsfähigkeiten mit Erfahrung in verschiedenen Suchtechniken.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld einzuhalten.
• Kenntnisse über Rekrutierungskennzahlen und -berichterstattung.
• Beherrschung von Bewerber-Tracking-Systemen (wir nutzen GreenHouse).
• Kenntnisse in Technologien wie Apple Computer, Google Suite und Slack.
• Bereit, sofort zu starten!

Benefits

• Großzügiges Gesundheitsversicherungsangebot mit landesweiter Abdeckung, Vision und Zahnmedizin.
• 401(k)-Rentenplan mit Arbeitgeberbeteiligung.
• Wettbewerbsfähige PTO-Richtlinie – wir möchten, dass unsere Mitarbeiter frisch, gesund, glücklich und motiviert sind!
• Großzügige Familienurlaubspolitik.
• Arbeiten von überall, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern, gekoppelt mit häufigen Unternehmens-Retreats, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
• Sie können einen Apple-Laptop, einen großen zweiten Monitor und andere Geräte für die Lebensqualität wünschen. Technologie sollte Ihr Leben einfacher machen, nicht schwieriger!