Senior Executive Recruiter

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	73.000
⏰ Wöchentliche Arbeitszeit:	Vollzeit
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	keine Angabe
📋 Hauptaufgaben:	Durchführung des vollständigen Rekrutierungszyklus Marktforschung und Kandidatensuche Interviews mit Kandidaten und Kundeninteraktion
✅ Hauptvoraussetzungen:	Mindestens 300.000 USD an jährlichen Einnahmen Über 5 Jahre Erfahrung in der Agenturrekrutierung Nachweisbare Erfahrung in verschiedenen Branchen
🏭 Branche:	Recruiting

Über das Unternehmen

Über uns:
10th St. Talent ist eine Boutique-Rekrutierungsagentur, die sich der Verbesserung der Rekrutierungsstandards für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) widmet. Mit einem innovativen Ansatz bringen wir Strategien zur Rekrutierung von Führungskräften in wichtige Führungspositionen, die von Managern bis hin zu C-Suite-Positionen reichen. Als primärer Dienstleister für das wachsende Permanent Equity-Portfolio und mit Engagements im KMU-Bereich ist es unsere Mission, langfristigen Erfolg durch gezielte Talente-Lösungen zu fördern. Wir sind die Rekrutierungslösung für Unternehmen, die Hilfe suchen und feststellen, dass größere Agenturen die einzigartigen Einstellungsbedürfnisse ihrer Größe nicht vollständig adressieren.

Wir suchen einen Executive Recruiter, der leidenschaftlich daran interessiert ist, KMUs zu stärken und bereit ist, zum Wachstum einer innovativen Agentur beizutragen. Wenn Sie in dynamischen Umgebungen gedeihen und von wirkungsvollen Platzierungen angetrieben werden, schließen Sie sich uns an, um die Zukunft der KMU-Führung zu gestalten.

Aufgaben

• Führen Sie den vollständigen Rekrutierungszyklus aus, einschließlich:
• Marktforschung/Inhaltsaufbau – Schreiben von Stellenanzeigen, Inhalt für Marketingunterlagen, Vorlagen für E-Mail-Ansprachen usw.
• Kandidatensuche – Nutzung von Plattformen wie LinkedIn Recruiter, ZoomInfo, ContactOut, Apollo, Dripify usw., um passive Kandidaten zu finden und zu gewinnen.
• Kandidateninterviews – Erstellung von Kandidatenscorecards, Durchführung von Interviews, Vorbereitung von Kandidatenunterlagen zur Präsentation bei Kunden.
• Kundeninteraktion – Direkte Zusammenarbeit mit Kunden, um Talentbedürfnisse zu identifizieren, Positionen zu strategisieren und eine umfassende Suchstrategie zu entwickeln. Präsentation von Kandidaten an Kunden und Durchführung wöchentlicher Check-in-Gespräche.
• Durchführung von Suchen nach Schlüsselpositionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf CFO/Controller, VP/Director of Marketing, National/Regional Sales Manager, VP/Director of Operations, CEO/President/GM usw.
• Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, um einen Suchprozess zu gewährleisten, der gegenseitige Erfolge und langfristigen Erfolg fördert.
• Strategie und Umsetzung innovativer Rekrutierungsmethoden (einschließlich neuer Tools, Implementierung von KI usw.), um Top-Talente zu gewinnen und den sich entwickelnden Bedürfnissen von KMUs gerecht zu werden.
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern zur Verbesserung der Servicebereitstellung und des Wachstums der Agentur.
• Tiefe Kenntnisse über Branchentrends, Marktdynamik und Kundenanforderungen aufrechterhalten, um als vertrauenswürdiger Berater im KMU-Bereich zu agieren.

Voraussetzungen

• Nachweisbare Erfolge mit einem Mindestbetrag von 300.000 USD an jährlichen Einnahmen.
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Agenturrekrutierung, insbesondere mit vollständiger Rekrutierung.
• Nachweisbare Erfahrung in verschiedenen Branchen und mit Unternehmen, die jährliche Umsätze zwischen 5 Millionen und 200 Millionen USD generieren.
• Expertise in der Rekrutierung für herausfordernde Positionen außerhalb großer Metropolregionen.
• Expertenkenntnisse im Umgang mit Rekrutierungstechnologien (ATS, LinkedIn Recruiter, ZoomInfo/ContactOut/Apollo usw.).
• Starke autonome Arbeitsweise, mit der Fähigkeit, ohne direkte Aufsicht zu liefern.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team.
• Eine tief verwurzelte Leidenschaft für den Erfolg, mit Motivation, die aus Herausforderungen und Misserfolgen hervorgeht.
• Selbststarter mit akribischer Aufmerksamkeit für Details und einem praktischen Ansatz für Aufgaben.

Benefits

• Remote-Arbeitsumgebung mit flexibler Zeitgestaltung. Die Zeitpläne der Recruiter sind flexibel, um Termine mit Kunden/Kandidaten von der Westküste bis zur Ostküste sowie gelegentliche Wochenendinterviews und Angebotsverhandlungen zu ermöglichen. Wenn Sie ein Recruiter sind, der nach 17 Uhr oder an Wochenenden nicht arbeiten möchte, ist dieser Job nicht für Sie geeignet.
• Leistungen einschließlich Gesundheits-, Seh-, Zahn- und Rentenversicherung (401k) und mehr.