HubSpot: Upmarket Partner Specialist L3

Über das Unternehmen

HubSpot (NYSE: HUBS) ist eine KI-gestützte Customer-Plattform mit Software, Integrationen und Ressourcen, die Unternehmen dabei unterstützen, Marketing, Vertrieb und Service zu verbinden. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu wachsen, indem sie den Fokus auf Kunden legt.

HubSpot legt Wert auf eine offene, schnelle und kundenorientierte Kultur, die durch Werte wie "Solve for the Customer", "Be Bold", "Learn Fast" und "Deliver with HEART" geprägt ist. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Cambridge, MA, und Beschäftigte sowie Büros weltweit.

Aufgaben

• Aufbau und Management einer qualitativ hochwertigen Pipeline potenzieller Partner mittels Inbound- und Outbound-Strategien.
• Darstellung des Mehrwerts der HubSpot-Software, der Inbound-Methodik und des Partnerprogramms sowie Begleitung von Partnern im Verkaufsprozess.
• Nachbetreuung und Entwicklung gewonnener Partner, um wiederkehrende Reselling‑Chancen innerhalb der ersten 12 Monate zu erzielen.
• Zusammenarbeit mit Marketing- und Technikteams zur Umsetzung von Vertriebsstrategien bei Produktverbesserungen und -einführungen.
• Regelmäßiges Erreichen oder Überschreiten von Verkaufsquoten durch Identifikation investitionsbereiter Partner.

Voraussetzungen

• 2–3 Jahre direkte Vertriebserfahrung in einer quotagetriebenen Rolle.
• Ausgeprägte consultative‑Selling‑ und Abschlussfähigkeiten.
• Starke Zielorientierung, Eigenverantwortung und nachweisliche Top‑Performance in bisherigen Rollen.
• Positive, lernbereite Einstellung und Kunden‑zentrische Herangehensweise.
• Bereitschaft, sowohl eingehende Leads zu bearbeiten als auch eigenständig Pipeline zu sourcen.

Benefits

• Jährliche Barvergütung (Gesamtzielbereich): ca. 110.400 - 138.000 EUR (umgerechneter Richtwert von 120.000 - 150.000 USD).
• Mögliche Teilnahme am Equity‑Programm (RSUs) für berechtigte Rollen.
• Verschiedene Benefits & Perks zur beruflichen und privaten Unterstützung (siehe Karriere-Seite von HubSpot).
• Flexible Remote‑Arbeit kombiniert mit verpflichtenden regionalen Onboarding-/Team‑Events, ggf. Unterstützung bei Bedarf für alternative Arrangements.