Doordash Usa: Staff Product Manager, People Product

Über das Unternehmen

DoorDash ist ein US-amerikanisches Technologie- und Logistikunternehmen, das als Plattform für Lieferungen begann und sich zu einem breiteren Dienstleister für lokale Wirtschaften entwickelt. Das People Technology Product Team entwickelt interne Tools und Frameworks für den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle – von Einstellung über Onboarding bis zu Performance, Vergütung und Weiterentwicklung.

Das Team kombiniert Eigenentwicklungen und Drittanbieter-Lösungen, arbeitet eng mit Design, Engineering, Analytics und HR zusammen und baut skalierbare, datengestützte Produkte, die interne Prozesse vereinfachen und verbessern.

Aufgaben

• Leitung der Produkt-Roadmap und Umsetzung für DoorDash-eigene Talent-Management-Produkte (Feedback, Jahresbewertungen, Kalibrierungen, Beförderungen, Talent-Insights).
• Entwicklung dauerhafter First-Party-Systeme: Mitarbeiterprofile, Manager-Dashboards, Task-Orchestrierung und Talent-Signale.
• Gestaltung von Erlebnissen zur Unterstützung besserer Talententscheidungen durch konsistente Signale statt manueller Zusammenführung.
• Aufbau modularer Komponenten und Workflows zur Skalierung über Regionen, Organisationen und Marken hinweg.
• Enge Zusammenarbeit mit Engineering, Design, Analytics und Talent-Centers-of-Excellence, um Programm-Anforderungen in Produktfunktionen zu übersetzen.
• Klare Problemdefinition, MVP-Fokus und Investition in fundamentale Produktgrundlagen bei gleichzeitiger schneller Lieferung.

Voraussetzungen

• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung interner Produkte, vorzugsweise im Talent-Management oder HR-Umfeld.
• Komfort mit Eigenentwicklungen kombiniert mit Integration von Drittanbieter-SaaS-Plattformen und Datenquellen.
• Fähigkeit, komplexe Prozesse zu vereinfachen und nutzerzentrierte Talent-Management-Erlebnisse zu gestalten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Designern, Entwicklern, Analytics- und HR-Fachleuten.
• Erfahrung mit zyklischen Prozessen (z. B. Performance- oder Beförderungszyklen) und Change-Management ohne Unterbrechung kritischer Geschäftsphasen (wünschenswert).
• Erfahrung mit globalen Produkten, die in verschiedenen Rechtsräumen und Marken funktionieren müssen (wünschenswert).

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit lokalisierten Basisgehältern und Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
• Umfassendes Leistungspaket: medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versicherung.
• 401(k)-Plan mit Arbeitgeber-Matching (US-bezogen), bezahlter Elternzeit (z. B. 16 Wochen).
• Flexible bezahlte Freizeit für Angestellte, bezahlte Krankheitstage (z. B. 80 Stunden/Jahr für Salaried Roles) und 11 bezahlte Feiertage.
• Wellness-Benefits, Commuter-Benefit-Match, Disability- und Life-Insurance, mentale Gesundheitsprogramme und Unterstützung bei Familiengründung.