Benesch: Rail Signal Design – Project Engineer
Über das Unternehmen
Benesch ist ein wachsendes, multidisziplinäres Planungs-, Ingenieur- und Dienstleistungsunternehmen, das Infrastruktur und Gemeinschaften landesweit verbessert, Räume schafft und Verbindungen herstellt.
Das Unternehmen kombiniert Agilität und Reaktionsfähigkeit auf Kundenbedürfnisse mit ausreichender Größe, um umfassende fachliche Ressourcen bereitzustellen. Mitarbeitende können auf interne Ressourcen zurückgreifen und zugleich eigene Expertise einbringen.
Benesch fördert eine inklusive Arbeitsumgebung und sucht Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Die Rail Division ist landesweit organisiert; das Rail Grade Crossing Team ist am Standort Fort Worth, Texas verankert, bietet jedoch flexible Hybrid- und Remote-Arbeitsmöglichkeiten für qualifizierte Bewerber.
Aufgaben
- Führung technischer Entwurfsarbeiten im Bereich Bahnsignal-/Schienengrade-Crossing-Design einschließlich Berechnungen und Zeichnungsüberarbeitungen
- Leiten von QA/QC-Aktivitäten und Koordination projektübergreifender Fachdisziplinen zur Einhaltung technischer, sicherheits- und klientenbezogener Standards
- Betreuung und Mentorenschaft für juniorere Mitarbeitende sowie Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
- Auswahl und Empfehlung von Konstruktionsansätzen sowie Erstellung vorläufiger Entwürfe
- Teilnahme an Kundengesprächen und Netzwerkmöglichkeiten zur Geschäftsentwicklung
Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss in Bauingenieurwesen, Elektrotechnik oder einem verwandten Ingenieurfach
- Aktuelle Professional Engineer (PE)-Lizenz
- 5–10 Jahre Erfahrung in Bahnsignal-Design oder vergleichbarer Verkehrsingenieur-Tätigkeit
- Praktische Kenntnisse in MicroStation sowie sicherer Umgang mit Microsoft Excel, Word und Outlook
- Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, technisches Urteilsvermögen und Fähigkeit, weniger erfahrene Mitarbeitende fachlich anzuleiten
Benefits
- Umfassende Gesundheits- und Versicherungsleistungen sowie anpassbare Total-Rewards-Pakete
- Berufliche Weiterentwicklung: Führungstrainings, Coaching, Tuition Reimbursement, LinkedIn Learning u.ä., finanzielle Unterstützung für Zertifikate und Mitgliedschaften
- Altersvorsorge mit möglicher Firmennote bis zu ca. 9% des Bruttogehalts (Profit-Sharing und Matching)
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, großzügige bezahlte Freizeitregelungen und 10 Tage bezahlter Elternzeit
- Mitarbeiterengagement: Ressourcen-Gruppen, Freiwilligenprogramme, Stipendienprogramme und Matching-Gifts