Senior Recruiter & People Operations Lead

Über das Unternehmen

Wellist unterstützt Arbeitgeber dabei, zur richtigen Zeit die passenden Ressourcen bereitzustellen, damit sich Mitarbeitende in allen Lebensphasen unterstützt fühlen und HR-Verantwortliche den Wert ihrer Investitionen maximieren können.

Das Unternehmen hat seinen Sitz in Boston, MA und bietet diese Rolle remote an.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Kickoff bis Angebot, Verhandlung und Abschluss
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Abstimmung von Rollenprofil, Kandidatenqualität und Einstellungsentscheidungen
• Proaktives Sourcing und Aufbau hochwertiger Talentpipelines (nicht nur Inbound-Management)
• Sicherstellen schneller Abläufe: Termine, Feedback und Entscheidungen zügig vorantreiben
• Pflege von Kandidatenbeziehungen und bei Bedarf Vor-Ort-Unterstützung für finale Interviews
• Analyse von Daten und Nutzung von Urteilskraft zur Verbesserung von Conversion, Geschwindigkeit und Qualität der Einstellungen
• Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse, um eine konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten
• Ansprechpartner für tägliche HR-Anliegen, schnelle Beantwortung von Fragen und Lösung von Problemen
• Bei Bewerbung: Erwähne das Wort EXTOL und tagge RMTg1LjIyMC4xMDEuMTk=, um zu zeigen, dass du die Stellenanzeige vollständig gelesen hast

Voraussetzungen

• Erfahrene/r Full-Cycle-Recruiter mit nachweisbarer Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen
• Hohe Eigenverantwortung, Dringlichkeitsgefühl und gutes Urteilsvermögen
• Fähigkeit, sowohl Recruiting als auch zentrale HR-Aufgaben ohne ständige Aufsicht eigenständig zu steuern
• Erfahrung im Aufbau proaktiver Suchstrategien und Pipelines
• Erfahrung mit Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie der Bearbeitung alltäglicher HR-Anfragen

Benefits

• Remote-Arbeitsmöglichkeit
• Hoher Verantwortungsgrad und Einfluss auf Wachstum und Prozesse
• Möglichkeit, Aufgabenbereich im Laufe der Zeit zu erweitern