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Definition: Was ist ein Social Media Manager?
Ein Social Media Manager ist dafür verantwortlich, Strategien für Unternehmen oder Organisationen zu entwickeln und umzusetzen, um ihre Produkte oder Dienstleistungen auf Social Media Plattformen zu bewerben. Sie sind dafür verantwortlich, mit Kunden in Kontakt zu treten, Inhalte zu erstellen, Analyseberichte zu erstellen, Kampagnen zu entwerfen und vieles mehr. Ein erfolgreicher Social Media Manager sollte mit den demografischen Merkmalen der einzelnen Plattformen vertraut sein, um speziell auf sie zugeschnittene Inhalte erstellen zu können
Aufgaben: Was macht ein Social Media Manager?
Zu den Hauptaufgaben eines Social Media Managers gehört es, Inhaltskalender zu erstellen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, und die Beiträge entsprechend zu planen, relevante Inhalte aus anderen Quellen zu kuratieren, die Markenkonsistenz über alle Kanäle und Plattformen hinweg aufrechtzuerhalten, Kampagnen entsprechend den Leistungszielen zu optimieren und Engagement-Kennzahlen wie Likes, Kommentare, Shares usw. zu überwachen. Darüber hinaus können sie für die zeitnahe Beantwortung von Kundenanfragen sowie für die Durchführung regelmäßiger Social Media Audits und die Abgabe von Empfehlungen auf der Grundlage der Ergebnisse verantwortlich sein.
Voraussetzungen: Welche Fähigkeiten braucht ein Social Media Manager?
Ein erfolgreicher Social Media Manager sollte nicht nur gut organisiert und prozessorientiert sein und bei der Ausarbeitung von Content-Strategien auf Details achten, sondern auch ein tiefes Verständnis verschiedener digitaler Marketing-Taktiken wie SEO/SEM, E-Mail-Marketing und anderer digitaler Strategien mitbringen, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, strategisch denken können, sich mit Analysetools wie Google Analytics auskennen, die Adobe Creative Suite beherrschen, gut texten können und ein gutes Zeitmanagement haben, um mehrere Projekte gleichzeitig zu bewältigen
remote-job.net-Tipp
Eine gute Bewerbung kann den Unterschied ausmachen, wenn du deine Traumstelle als Social Media Manager/in ergattern willst. Nimm dir beim Verfassen deines Lebenslaufs oder Anschreibens 50 % mehr Zeit als üblich, um Fakten über deine Leistungen in früheren Positionen zu nennen und deinen Text semantisch reichhaltiger zu gestalten. So kannst du dich von anderen Bewerbern abheben, die sich um die gleiche Stelle bewerben.
Kann man als Social Media Manager von zu Hause aus arbeiten?
Ja, es ist möglich, als Social-Media-Manager/in von zu Hause aus zu arbeiten – viele Unternehmen stellen Remote-Mitarbeiter/innen ein oder bieten flexible Arbeitszeiten an, die es den Mitarbeiter/innen ermöglichen, je nach ihren Vorlieben und Bedürfnissen in Teilzeit oder Vollzeit von zu Hause aus zu arbeiten. Die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht es Unternehmen, über geografische Grenzen hinweg auf Talente zuzugreifen und von Kosteneinsparungen zu profitieren, da weniger Bürokosten wie Miete und Nebenkosten anfallen und weniger Reisekosten mit dem Pendeln zum Arbeitsplatz verbunden sind
Gehalt: Wie viel verdient ein Social Media Manager in Deutschland?
(gib eine Gehaltsspanne an)
Das Durchschnittsgehalt eines Social Media Managers in Deutschland liegt zwischen 50.000 und 70.000 € pro Jahr, je nach Erfahrung und Unternehmensgröße. Der genaue Betrag hängt auch von zusätzlichen Fähigkeiten ab, wie z. B. Design-, Texterstellungs- oder Marketingkenntnissen, die die Gehaltsspanne in größeren Unternehmen oder in Branchen mit höherer Nachfrage bzw. größerem Wettbewerb für diese Positionen, wie z. B. Tech-Start-ups oder große internationale Organisationen/Marken, auf bis zu 100 000 Euro pro Jahr erhöhen können
Beispiel-Anschreiben für eine Stelle als Social Media Manager
Von: Thomas Müller
Mein Name ist Name und ich bewerbe mich um die Stelle als Social Media Manager bei Unternehmen. Mit mehr als 5 Jahren Erfahrung im digitalen Bereich bin ich der Meinung, dass ich perfekt für diese Stelle geeignet bin.
Ich verfüge über umfassendes Wissen über bezahlte und organische Strategien. Ich habe erfolgreiche Kampagnen auf verschiedenen Plattformen wie Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, LinkedIn und Snapchat entworfen und umgesetzt. Ich habe Budgets von über 10.000 € verwaltet und einen durchschnittlichen ROI von über 300 % erzielt. Darüber hinaus liefern meine detaillierten Analyseberichte wertvolle Einblicke in das Kundenverhalten, die uns helfen, zukünftige Strategien mit greifbaren Ergebnissen zu entwickeln
Eine weitere wichtige Fähigkeit, die mich einzigartig macht, ist meine Fähigkeit, bei der Erstellung von Inhalten über den Tellerrand hinauszuschauen. Mein kreativer Ansatz hat dazu beigetragen, die Sichtbarkeit zu verbessern und Hunderttausende von Followern über verschiedene Kanäle zu erreichen
Außerdem arbeite ich gerne mit Menschen zusammen und bin von Herzen ein Teamplayer. Meine früheren Vorgesetzten haben mir dafür gedankt, dass ich auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen gut zusammenarbeiten kann - etwas, das meiner Meinung nach für den Erfolg im Social Media Management unerlässlich ist
Ich würde mich freuen, wenn Sie meine Bewerbung als neue Social Media Managerin in Betracht ziehen würden. Vielen Dank für Ihre Überlegungen.
Ausbildung und Studium: Wie wird man ein Social Media Manager?
Ein Hochschulabschluss ist nicht erforderlich, aber ein Abschluss in Marketing oder Kommunikation kann dich von anderen Bewerbern abheben, wenn du dich auf diese Stelle bewirbst. Außerdem können Zertifizierungen im Bereich Social Media Management von Vorteil sein, wenn du dich um eine Stelle in diesem Bereich bewirbst. Am wichtigsten ist jedoch, dass du praktische Erfahrung mit der Verwaltung von Accounts hast – sei es durch Praktika oder andere Teilzeitjobs. Das gibt potenziellen Arbeitgebern das Vertrauen, dass du weißt, was du tust, wenn es darum geht, ihre Accounts erfolgreich zu verwalten.
Geeignete Interviewfragen für einen Social Media Manager
Die richtigen Fragen in einem Vorstellungsgespräch können Arbeitgebern helfen, einen besseren Einblick in das Hintergrundwissen, die Fähigkeiten und die allgemeine Einstellung des Bewerbers zu der Stelle zu bekommen, auf die er sich bewirbt. Hier sind einige geeignete Fragen, die Arbeitgebern helfen können, die Eignung von Bewerbern zu beurteilen, wenn sie sich für eine Stelle als Social Media Manager bewerben.
- Welche Art von Kampagnen hast du bisher geleitet? Beschreibe bitte einige Highlights oder Erfolge, die du bei der Verwaltung dieser Kampagnen erzielt hast?
- Wie misst du den Erfolg von digitalen Marketingkampagnen? Welche Metriken verwendest du am häufigsten?
- Kannst du uns erklären, wie du deine Content-Kalender für die verschiedenen Plattformen planst? Wie stellst du sicher, dass alle deine Beiträge konsistent sind?
- Welche Strategien wendest du im Umgang mit negativen Kommentaren im Internet an?
- Kannst du uns Tools oder Software nennen, die deinen Workflow bei der Verwaltung von sozialen Konten/Kampagnen unterstützen?
- Welche Herausforderungen sind bei der Verwaltung von Kampagnen in deiner bisherigen Laufbahn aufgetreten und wie hast du sie gemeistert?