Senior People Operations Business Partner

Über das Unternehmen

Adyen ist eine globale Zahlungsplattform, die eine moderne Infrastruktur für Zahlungen von Grund auf aufgebaut hat. Das Unternehmen arbeitet schnell, direkt und legt Wert auf Nachhaltigkeit und schnelles Wachstum.

Adyen setzt auf eine offene, leistungsorientierte Kultur, in der Mitarbeitende Eigenverantwortung, Freiheit und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Aufgaben

• Proaktiv komplexe People‑Prozesse prüfen, analysieren und abbilden; Engpässe und Lücken in der Systemnutzung identifizieren und einfache, automatisierte sowie skalierbare Lösungen entwickeln und implementieren.
• People‑Operations‑Richtlinien, -Verfahren und Workflows unternehmensweit standardisieren und dokumentieren, um Compliance, Konsistenz und Wachstumsvorbereitung zu gewährleisten.
• Daten nutzen, um die operative Leistung zu messen, Änderungen mit klaren Business Cases und ROI vorzuschlagen und umzusetzen.
• Neue HR‑Technologien bewerten und mit People Analytics sowie Technik zusammenarbeiten, um durch Daten und Systeme Automatisierung, Klarheit und Skalierbarkeit voranzutreiben.
• Prozess‑Governance‑Standards etablieren und die Genauigkeit, Sicherheit und Integrität aller People‑Prozesse und Systeme sicherstellen.
• Als Eskalationsstelle für komplexe HR‑Prozessanfragen fungieren, Fehleranalysen durchführen und systemische Probleme lösen.
• Als Prozessexperte Anforderungen für Systemänderungen (HRIS, ATS) definieren und notwendige Konfigurationen im Kern‑HRIS durchführen (z. B. neue Workflows einrichten, benutzerdefinierte Felder aktualisieren, Prozessvalidierung).
• Operational Frameworks implementieren und unterstützen, die Effizienz steigern und gleichzeitig eine starke Employee Experience aufrechterhalten.

Voraussetzungen

• 8+ Jahre Erfahrung im Management oder bei der Skalierung von HR‑Operations.
• Tiefe operative Erfahrung sowie technische Kompetenz in HR‑Systemen (HRIS, ATS) und Prozessdesign.
• Nachgewiesene Fähigkeit, organisatorischen Wandel zu führen; strategisch denkend und gleichzeitig hands‑on tätig.
• Erfahrung in Datenanalyse, Automatisierung und Implementierung von Governance‑Standards.

Benefits