The New York Times: Staff Design Technologist, New A.I. Products & Platforms

Über das Unternehmen

The New York Times ist ein renommiertes Nachrichtenunternehmen mit der Mission, die Wahrheit zu suchen und Menschen zu helfen, die Welt zu verstehen. Unabhängiger Journalismus steht im Zentrum aller Aktivitäten.

Die Stelle ist Teil der unternehmensweiten Initiative "New A.I. Products and Platforms", die die nächste Generation KI-gestützter Produkte entwickelt, um die Abonnementstrategie des Unternehmens voranzutreiben. Die Rolle ist remote-freundlich; der Sitz der Stellenausschreibung ist die Vereinigte Staaten.

Aufgaben

• Entwicklung realistischer, hochauflösender Prototypen für KI-gestützte Nutzererlebnisse.
• Nutzung und Testen von Live-KI-APIs zur Bewertung generativer KI-Anwendungen in NYT-Produkten.
• Zusammenarbeit mit Ingenieurteams, um die Nutzung von KI-Infrastruktur und Diensten in Client-Apps zu bestimmen.
• Mitgestaltung von Produktstrategie und Konzeptentwicklung mit Fokus auf die wichtigsten Probleme.
• Erstellung von UX-Artefakten für redaktionelle und Konsumenten-Szenarien und Mitwirkung an Design-Standards und Systemen.
• Führen von bereichsübergreifenden Gesprächen, Repräsentation der Arbeit gegenüber Führungskräften und Förderung einer "make to think"-Designkultur.

Voraussetzungen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung als Design Technologist oder UX Engineer, inklusive Codieren von Prototypen für native Apps.
• 7+ Jahre Erfahrung in Interaktionsdesign und Prototyping mit Fokus auf Mikrointeraktionen, Motion und Barrierefreiheit.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit User-Research- und Datenanalyse-Teams zur Informierung von Produkt- und UX-Entscheidungen.
• Erfahrung beim Aufbau von Benutzeroberflächen, die mit großen Sprachmodellen (LLMs) integriert sind, sowie beim Feinabstimmen von KI-Ton, Format und Verhalten passend zur Marke.
• Erfahrung in 0-to-1-Umgebungen mit häufig wechselnden Anforderungen.

Benefits

• Remote-freundliche Stelle (US-basiert).
• Angegebene Jahresgehaltsspanne (Basisvergütung).
• Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und gesetzlich geregelte Nachteilsausgleiche (reasonable accommodations).
• Unterstützung für Bewerber mit Strafregistern gemäß "Fair Chance"-Gesetzen.