Senior Product Designer, Growth (Remote)

Über das Unternehmen

Mode Mobile ist ein 100% remote-first, globales Unternehmen, das an Social- und mobilen Konsumentenprodukten arbeitet. Das Team legt Wert auf Innovation, Zusammenarbeit, Neugier und Ergebnisse, gesteuert durch OKRs, offene Kommunikation und eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Mode bietet Beteiligungsprogramme für Vollzeitmitarbeiter und fördert eine inklusive, diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung.

Aufgaben

• Leiten von Nutzerforschung und Experimenten zur Identifikation von Reibungspunkten und Wachstumschancen.
• Entwerfen und iterieren von nutzerzentrierten Flows, Wireframes und Prototypen für Mobile und Web mit Fokus auf Onboarding, Engagement und Monetarisierung.
• Zusammenarbeit mit Produkt-, Engineering- und UA-Teams zur Konzeption, Auslieferung und Messung von Growth-Experimenten (z. B. Referral-Loops, Teilen-Funktionen, Conversion-Pfade).
• Nutzung qualitativer und quantitativer Daten (A/B-Tests, Funnel-Analysen) zur Priorisierung und Validierung von Designentscheidungen.
• Beitragen zu skalierbaren Designsystemen und Förderung einer Test-&-Learn-Kultur mit klaren Hypothesen und messbaren Ergebnissen.
• Einbringen neuer Ideen, Tools und KI-gestützter Ansätze zur Beschleunigung von Design-Workflows und Verbesserung der Nutzererfahrung.

Voraussetzungen

• 4–6+ Jahre Erfahrung in UX/UI-Design mit Schwerpunkt Nutzerforschung, Experimenten und wachstumsorientiertem Design.
• Erfolgsnachweise in B2C-, mobilen oder sozialen Produkten, idealerweise mit Fokus auf Wachstum, Virality oder Retention.
• Sichere Datenkompetenz: Durchführung von A/B-Tests, Analyse von Nutzer-Funnels und Interpretation von Produktmetriken.
• Strategisches Denken mit Geschäftssinn; Verständnis, wie Design Engagement, LTV und Umsatz beeinflusst.
• Proaktive Arbeitsweise, Ownership von Idee bis Launch und ein Portfolio mit messbaren Ergebnissen.
• Erfahrung oder Experimentierfreude mit KI-Tools zur Unterstützung von Research und Design-Prozessen.

Benefits

• 100% remote-first, globales Arbeitsmodell.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Teilnahme am Equity-Plan für Vollzeitmitarbeiter.
• Individuelle Boni nach Unternehmensprogramm, Bonusly-Erkennungssystem.
• Offene PTO, großzügige Feiertage und Wellness-Tage; wöchentliche "Get Stuff Done"-Mittwoche (keine Meetings).
• Remote-Sozialaktivitäten und unterstützende Teamkultur.