Okta: Principal Product Manager, LogIn

Über das Unternehmen

Okta ist das weltweit führende Identitätsunternehmen. Wir ermöglichen sicheren Zugriff, Authentifizierung und Automatisierung für jede Technologie, überall und auf jedem Gerät oder jeder Anwendung. Unsere Plattformen (Okta Platform und Auth0 Platform) stellen Identität in den Mittelpunkt von Sicherheit und Wachstum für Unternehmen.

Okta fördert unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen. Wir suchen lebenslange Lernende, die das Unternehmen durch ihre einzigartigen Erfahrungen verbessern können. Gemeinsam bauen wir eine Welt, in der Identität dem Nutzer gehört.

Aufgaben

• Verantwortung für die Zukunftserfahrung des gehosteten Login (Universal Login) und die Definition sicherer, nutzerfreundlicher Authentifizierungsflüsse.
• Übersetzen strategischer Vorgaben in umsetzbare Anforderungen und User Stories; Priorisierung und Scope-Verhandlung für schnelle, inkrementelle Wertlieferung.
• Architektur langer Produktpläne und Vision für Login; enge Zusammenarbeit mit Produkt, Engineering, Design, Marketing, Dokumentation und Führungskräften.
• Balance zwischen technischer Innovation und Kundenanforderungen sowie Sicherstellung hoher Qualitätsstandards.
• Direkte Zusammenarbeit mit Entwickler-Personas und Unterstützung bei technischen Integrationen (z. B. Actions/Node.js).

Voraussetzungen

• Direkte Erfahrung oder starkes Verständnis für Entwickleranforderungen (Erfahrung mit Node.js von Vorteil).
• Fundierte Kenntnisse in Identity, Login- und Multi-Factor-Authentication-Patterns und -Produkten.
• Ausgeprägte Führungsqualitäten: Initiative, Besonnenheit unter Druck und Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg.
• Hohe Lernbereitschaft, um komplexe Authentifizierungs- und MFA-Mechanismen zu verstehen.
• Wünschenswert: Erfahrung mit CI/CD/Auth0 und frühere Tätigkeit in Identity-/Security-Unternehmen.

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt plus Equity und Bonusmöglichkeiten.
• Umfassende Gesundheitsleistungen (Kranken-, Zahn- und Augenversicherung) und 401(k) (US-spezifisch).
• Flexible Arbeitsmodelle und Remote-Möglichkeiten; gelegentliche Reisetermine für Onboarding möglich.
• Bezahlter Urlaub und Elternzeit; Programme zur beruflichen Entwicklung und sozialem Engagement.
• Zugang zu internen Rewards-Programmen und Förderung von Community- und Diversity-Initiativen.