Director, Global Compensation Center of Excellence

remote-job.net Job-Zusammenfassung:

💶 Gehalt:	keine Angabe
🔍 Empfohlene Erfahrung:	Senior
🎓 Empfohlene Ausbildung:	keine Angabe
📋 Hauptaufgaben:	Strategische Leitung des globalen Compensation COE. Entwicklung datengetriebener Vergütungsstrategien. Koordination mit Führungskräften und HR-Teams zur Umsetzung.
✅ Hauptvoraussetzungen:	Führungserfahrung in Compensation/Total Rewards oder COE. Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Vergütungsdaten. Erfahrung in internationalen, matrixbasierten Organisationen.
🏭 Branche:	SaaS

Über das Unternehmen

Veeam ist der weltweit führende Anbieter im Bereich Data Resilience und ermöglicht Unternehmen die Kontrolle über ihre Daten, wann und wo sie diese benötigen. Veeam bietet Datenresilienz durch Backup, Wiederherstellung, Datenportabilität, Datensicherheit und Datenintelligenz. Mit Sitz in Seattle schützt Veeam über 550.000 Kunden weltweit, die darauf vertrauen, dass Veeam ihre Geschäftsabläufe sichert.

Die Zukunft der Datenresilienz ist hier – gehen Sie mit uns mutig voran.

Aufgaben

• Leitung und strategische Ausrichtung des Global Compensation Centers of Excellence (COE).
• Entwicklung und Umsetzung globaler Vergütungsstrategien und -programme auf Basis von Datenanalysen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Stakeholdern zur Implementierung marktgerechter Vergütungsmodelle.

Voraussetzungen

• Mehrjährige Erfahrung in Compensation/Total Rewards, idealerweise in einer globalen COE-Rolle.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Vergütungsdaten und -reporting.
• Erfahrung in matrixorientierten, internationalen Organisationen und starkes Stakeholder-Management.

Benefits

keine Angabe